滞納 : まとめらいぶ

1：まとめらいぶ：2015/11/07(土) 18:42:36.75ID:???*.net

急な出費が重なったり、ついつい買い物をしすぎたり……。クレジットカードの請求
明細を見て「ヒヤリ」とする、そんな経験はないでしょうか。会社勤めの人は、
クレジットの返済が滞ると、会社の給料を「差し押さえられる」こともあります。

「給料差し押さえ」になったら、自分の借金が会社に知られることになります。
競馬やキャバクラにつぎ込んだとしたら、怒った社長に「自己管理できない
なら辞めてくれ」と言われてしまうかもしれません。

　もし多額の借金を抱えて給料を差し押さえたら、
懲戒解雇されても仕方ないのでしょうか？

■　借金で給料が差し押さえられた社員を「懲戒解雇」するのは無効

◎竹之内洋人弁護士の回答

　会社を辞めなくてはならないほどのことではありませんし、クビにもなりません。
ただ、もし社長に言われて辞表を書いてしまったりすると、解雇でなく
「自主退職である」という扱いにされかねません。くれぐれも、
辞表を出すようなことはしないでください。

　会社が従業員を懲戒解雇するためには、「合理性」と「相当性」が必要です。
簡単にいうと「よほどの行為」でなければ、クビにはできないのです。

　従業員の義務は「仕事をすること」です。私生活上の借金は、
仕事と関係がありませんし、どうして借金をしたか
という理由も基本的に関係ありません。

　仮に、会社の信用に大きな影響を与え、企業運営に支障をきたしたとすれば、
話は別ですが。単に「私生活上の借金で給料を差し押さえられた」という程度だと、
会社の信用が失墜したとまでは言えません。懲戒解雇は無効とされるでしょう。
＜文・協力／弁護士ドットコム＞

【ハーバービジネスオンライン】
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