1:まとめらいぶ 2020/05/28(木) 18:22:56.06 ID:B1E4sCSv0
うまそう
引用元: 【画像あり】意識高い系ラーメン、極まる
（C）2015 - 2020 まとめらいぶ
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【画像】意識高い系ラーメン、極まる。 #花のれん #ラーメン
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意識高い系
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【画像】今日の意識高い系ラーメン #盛り付け #バイキング
1:まとめらいぶ 2020/04/15(水) 20:59:07.093 ID:xNSy9EOA0
引用元: 【画像】今日の意識高い系ラーメン
（C）2015 - 2020 まとめらいぶ
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【画像】意識高い系の家系ラーメンあった
1:まとめらいぶ 2019/10/25(金) 20:35:44.292 ID:QC2/xW750
これ食べたことあるやついる？
引用元: 【画像】意識高い系の家系ラーメンあった
（C）2015 - 2019 まとめらいぶ
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【画像】意識高い系ラーメンがヤバいwwwww
女って自意識過剰？
1:まとめらいぶ 2013/11/20(水) 22:34:33.09 0
おいおい、
すぐパンツ見られたーってほざくけど
テメーらブスのパンツなんぞ興味ねーからな
【イメージ画像】
すぐパンツ見られたーってほざくけど
テメーらブスのパンツなんぞ興味ねーからな
【イメージ画像】
引用元: 女って自意識過剰？
（C）2015 - 2018 まとめらいぶ
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【社会】"意識高い系"をバカにしてきた50代の末路wwwww
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1：まとめらいぶ：2017/11/02(木) 15:26:39.64ID:CAP_USER.net
これからのキャリア形成では、なにが正解なのか。マーケティング戦略アドバイザーの
永井孝尚さんは「『あなたという商品』の価値を高める方法を考えるべき」といいます。
永井さんの知人に「お金さえもらえばいい」といって、受け身の仕事を続けてきた55歳
の男性がいます。49歳で子会社に転籍。給与減を補うために転職を志しましたが、
まったくうまくいきません。どこで間違ったのか。教訓とあわせて
お伝えしましょう。
「もっと要領よくやればいいじゃないか……」
今どきのキャリアをどう考えたらいいのか。失敗から学ぶことはたくさんあります。
今回は「仕事ではお金をもらえばいい」と割り切ってきた55歳の現在を紹介しましょう。
落合タクミ（仮名）が新卒入社したのは、中堅メーカーC社でした。「上司に従って
いれば、失敗しても上司の責任。自分でわざわざリスクを取る必要はない」が彼の持論
です。だから仕事で自発的に提案をすることはほとんどありませんでした。常に受け身
で仕事をしていたのです。
彼は上司の言うことには忠実だったので、上司のウケはとてもよいものでした。入社後
の10年間は高度成長期の最後の時代です。自発的に考えなくても、仕事は次々と向こう
からやってきました。
一方、職場の中に今風に言えば「意識高い系」の同僚・山田がいました。落合から
見ると山田はイタい男にしか見えません。「山田さんはストイックだなぁ（笑）」
と揶揄した感じでちゃかすことも多く、本音では（仕事なんかに本気になって……）
とイラッとしていました。
（山田みたいに頑張って新しい提案しても、余計な仕事を抱えるだけだし、給料なんて
ほとんど変わらない。わざわざ失敗して後ろ指をさされるリスクが増えるだけだし、
周りにいるオレたちの仕事も増えるし、はっきり言って迷惑なんだよ。もっと要領
よくやればいいじゃないか……）
昇進も給与も、基本的に年功序列の時代です。新しい提案をして失敗しようものなら、
責任問題にもなります。それならば、上司の指示通りに受け身で動いて、できるかぎり
リスクを取らない方がはるかに賢い選択。仕事なんてお金がもらえればじゅうぶん。
それが落合の考え方でした。
転職斡旋会社には登録したが…
そして現在。彼は55歳になっていました。
49歳のときに積み増しの退職金をもらい子会社に転籍して、すでに6年が経過していま
した。仕事は元いた親会社への派遣です。元勤務先である親会社で、会社裏口の受付
窓口応対をしています。給与は親会社にいたときから半減していました。一方で、
新入社員時代にバカにしていた同期の「意識高い系男」の山田は、親会社で
本部長として活躍しています。
落合の目下の悩みは、5年後の60歳でやってくる定年退職です。年金支給は65歳から。
年金支給まで5年間、生活費をどうやって工面すればいいのか？ 彼は思い悩み、転職
斡旋会社に登録しました。
ある日、転職斡旋会社からC社と同じ業界の中小企業社長と面接がセットされました。
2代目社長は30代前半で落合より20歳以上も年下です。転職斡旋会社からは「小さい
会社だが成長中で将来性がある」と紹介されました。「成長中の会社ならば給与が
いい仕事があるかもしれない」と、彼は淡い期待を持ち面接にのぞみました。
「言われたことならできる」
という人はいらない
社長「はじめまして。ご足労いただきありがとうございます。お時間もないので
さっそく面接に入らせてください。落合さんはC社さんにおられたんですよね。
当社ではどんなことができると考えていますか？」
本人「言われたことは何でもできます。仕事ですから」
社長「……落合さん、言われたとおりにやるだけなら、うちに仕事はありません。
単純な仕事ならばITやAIを使えばスピードも人間よりも速く、正確で、しかも
低コストです。コンビニでも無人レジが登場している時代ですよ」
本人「……そうですね……」
社長「当社はまだまだ零細企業ですが、これからは世界で戦えるように大きくして
いきたいと考えています。そのためにITやAIなどの先端技術をフル活用していきます。
私たちが欲しい人材は、ITやAIで代替できない、AIを仕事の武器として活用できる
人材です。『言われたことならできる』という人を抱える余裕は当社にはありません。
ご理解ください。お互いにこのまま話を続けても時間のムダだと思います」
最近、落合と話をする機会がありました。面接でのやり取りで若社長が言った言葉に
思い悩んでいるようでした。彼は私にこうぶちまけました。「そもそも仕事は
言われたことをやってお金をもらうものじゃないのか!? なんでこうなるんだ……」。
【プレジデント オンライン】
http://president.jp/articles/-/22798
【イメージ画像】
永井孝尚さんは「『あなたという商品』の価値を高める方法を考えるべき」といいます。
永井さんの知人に「お金さえもらえばいい」といって、受け身の仕事を続けてきた55歳
の男性がいます。49歳で子会社に転籍。給与減を補うために転職を志しましたが、
まったくうまくいきません。どこで間違ったのか。教訓とあわせて
お伝えしましょう。
「もっと要領よくやればいいじゃないか……」
今どきのキャリアをどう考えたらいいのか。失敗から学ぶことはたくさんあります。
今回は「仕事ではお金をもらえばいい」と割り切ってきた55歳の現在を紹介しましょう。
落合タクミ（仮名）が新卒入社したのは、中堅メーカーC社でした。「上司に従って
いれば、失敗しても上司の責任。自分でわざわざリスクを取る必要はない」が彼の持論
です。だから仕事で自発的に提案をすることはほとんどありませんでした。常に受け身
で仕事をしていたのです。
彼は上司の言うことには忠実だったので、上司のウケはとてもよいものでした。入社後
の10年間は高度成長期の最後の時代です。自発的に考えなくても、仕事は次々と向こう
からやってきました。
一方、職場の中に今風に言えば「意識高い系」の同僚・山田がいました。落合から
見ると山田はイタい男にしか見えません。「山田さんはストイックだなぁ（笑）」
と揶揄した感じでちゃかすことも多く、本音では（仕事なんかに本気になって……）
とイラッとしていました。
（山田みたいに頑張って新しい提案しても、余計な仕事を抱えるだけだし、給料なんて
ほとんど変わらない。わざわざ失敗して後ろ指をさされるリスクが増えるだけだし、
周りにいるオレたちの仕事も増えるし、はっきり言って迷惑なんだよ。もっと要領
よくやればいいじゃないか……）
昇進も給与も、基本的に年功序列の時代です。新しい提案をして失敗しようものなら、
責任問題にもなります。それならば、上司の指示通りに受け身で動いて、できるかぎり
リスクを取らない方がはるかに賢い選択。仕事なんてお金がもらえればじゅうぶん。
それが落合の考え方でした。
転職斡旋会社には登録したが…
そして現在。彼は55歳になっていました。
49歳のときに積み増しの退職金をもらい子会社に転籍して、すでに6年が経過していま
した。仕事は元いた親会社への派遣です。元勤務先である親会社で、会社裏口の受付
窓口応対をしています。給与は親会社にいたときから半減していました。一方で、
新入社員時代にバカにしていた同期の「意識高い系男」の山田は、親会社で
本部長として活躍しています。
落合の目下の悩みは、5年後の60歳でやってくる定年退職です。年金支給は65歳から。
年金支給まで5年間、生活費をどうやって工面すればいいのか？ 彼は思い悩み、転職
斡旋会社に登録しました。
ある日、転職斡旋会社からC社と同じ業界の中小企業社長と面接がセットされました。
2代目社長は30代前半で落合より20歳以上も年下です。転職斡旋会社からは「小さい
会社だが成長中で将来性がある」と紹介されました。「成長中の会社ならば給与が
いい仕事があるかもしれない」と、彼は淡い期待を持ち面接にのぞみました。
「言われたことならできる」
という人はいらない
社長「はじめまして。ご足労いただきありがとうございます。お時間もないので
さっそく面接に入らせてください。落合さんはC社さんにおられたんですよね。
当社ではどんなことができると考えていますか？」
本人「言われたことは何でもできます。仕事ですから」
社長「……落合さん、言われたとおりにやるだけなら、うちに仕事はありません。
単純な仕事ならばITやAIを使えばスピードも人間よりも速く、正確で、しかも
低コストです。コンビニでも無人レジが登場している時代ですよ」
本人「……そうですね……」
社長「当社はまだまだ零細企業ですが、これからは世界で戦えるように大きくして
いきたいと考えています。そのためにITやAIなどの先端技術をフル活用していきます。
私たちが欲しい人材は、ITやAIで代替できない、AIを仕事の武器として活用できる
人材です。『言われたことならできる』という人を抱える余裕は当社にはありません。
ご理解ください。お互いにこのまま話を続けても時間のムダだと思います」
最近、落合と話をする機会がありました。面接でのやり取りで若社長が言った言葉に
思い悩んでいるようでした。彼は私にこうぶちまけました。「そもそも仕事は
言われたことをやってお金をもらうものじゃないのか!? なんでこうなるんだ……」。
【プレジデント オンライン】
http://president.jp/articles/-/22798
【イメージ画像】
【自己満足】ウザいと思われる『意識高い系』SNS投稿ランキング
1：まとめらいぶ：2015/11/02(月) 16:01:58.06ID:xyL+9owZ0.net BE:837857943-PLT(12000)
SNSを見ていると、たまに目にする「意識高い系」の投稿。
頑張っているんだなと心安らかに見ることができることもあれば、
「こいつウザいな」と思ってしまうこともありますよね。そこで今回は、
ウザいと思われる「意識高い系」のSNS投稿について調査してみました。
皆さんが知らず知らずのうちにやっているものがあるかも？
早速チェックしていきましょう。
1位休日に会社にチェックインして多忙アピール 10.3%
2位もう30時間くらい寝てない・食べてないアピール 8.9%
3位「コミット」「アウトプット」などやたらとカタカナを使いたがる 8.8%
4位とにかく長文で投稿・連投する 8.2%
5位忙しいけど仕事超楽しくて充実してるアピール 7.6%
6位業界の有名人の投稿をひたすらシェア 7.3%
7位自分が二人欲しい(笑)とか言っちゃう 6.1%
8位1日が36時間だったら(笑)とか言っちゃう 5.5%
8位世界観変わっちゃったわアピール 5.5%
8位もうこの時間完全に家に帰れないわ(笑)アピール 5.5%
11位このメンバー最高！という優秀な人材をアサインでき、
かつ慕われながらマネジメントできる能力の高い俺（私）アピール 5.1%
11位筋トレしましたアピール 5.1%
13位○キロ走ったアピール 4.8%
14位苦しいけど今が頑張り時！アピール 4.1%
15位スタバでノマドしてるアピール 3.6%
16位やたらと空港にチェックインする 2.2%
17位アイコンがろくろ回し写真 1.6%
【excite.ニュース】
【イメージ画像】
頑張っているんだなと心安らかに見ることができることもあれば、
「こいつウザいな」と思ってしまうこともありますよね。そこで今回は、
ウザいと思われる「意識高い系」のSNS投稿について調査してみました。
皆さんが知らず知らずのうちにやっているものがあるかも？
早速チェックしていきましょう。
1位休日に会社にチェックインして多忙アピール 10.3%
2位もう30時間くらい寝てない・食べてないアピール 8.9%
3位「コミット」「アウトプット」などやたらとカタカナを使いたがる 8.8%
4位とにかく長文で投稿・連投する 8.2%
5位忙しいけど仕事超楽しくて充実してるアピール 7.6%
6位業界の有名人の投稿をひたすらシェア 7.3%
7位自分が二人欲しい(笑)とか言っちゃう 6.1%
8位1日が36時間だったら(笑)とか言っちゃう 5.5%
8位世界観変わっちゃったわアピール 5.5%
8位もうこの時間完全に家に帰れないわ(笑)アピール 5.5%
11位このメンバー最高！という優秀な人材をアサインでき、
かつ慕われながらマネジメントできる能力の高い俺（私）アピール 5.1%
11位筋トレしましたアピール 5.1%
13位○キロ走ったアピール 4.8%
14位苦しいけど今が頑張り時！アピール 4.1%
15位スタバでノマドしてるアピール 3.6%
16位やたらと空港にチェックインする 2.2%
17位アイコンがろくろ回し写真 1.6%
【excite.ニュース】
【イメージ画像】
【画像】いちご味1400円の意識高い系『かき氷』に原宿で4時間待ちの行列、これブルーボトル超えた!?。
1：まとめらいぶ：2015/08/01(土) 18:57:52.15ID:qOWrVTsG0.net BE:829826275-PLT(12001)
【Fashionsnap.com】
「アイスモンスター」は、1997年に台湾でオープンしたお店。
"食のヒットメーカー"といわれるトランジットジェネラルオフィスと片岡物産が
パートナーシップを結んで、日本に初上陸しました。事前情報によると、
素材の味を濃縮して凍らせた「フレーバーアイスブロック」による
きめ細かく折り重なった"絹のような"氷が特徴で、濃厚でありながらも
口に含むと雪のようにふわりと溶ける新食感とのこと。
そんな特別なかき氷をいち早く食べてみたいと思い、
早速オープン初日に行ってきました。
