1：まとめらいぶ：2017/07/01(土) 21:17:08.13ID:CAP_USER.net
過労などが原因で「心の病」を患い、労災認定された人が２０１６年度は４９８人
となり、２年ぶりに過去最多を更新した。職場のパワハラが原因で認定されるケー
スの増加が目立つ。体の病気による労災認定は、政府の「働き方改革」で残業時間
の上限規制の適用を５年間猶予されることになった運送業が突出して多く、規制の
強化を求める声が出ている。
厚生労働省が３０日、１６年度の「過労死等の労災補償状況」を公表した。労災
は各地の労働基準監督署が認定する。労働者の病気やけがが業務に起因するかどう
かを、労働時間や勤務形態、仕事中に起きた出来事などから総合的に判断する。う
つ病など「心の病」を発症して労災を請求した人は１５８６人。４年連続で過去最
多を更新した。
労災認定されたのは４９８人。１４年度（４９７人）を上回り、こちらも最多と
なった。原因別にみると、職場でのパワハラを含む「嫌がらせ、いじめ、暴行」が
７４件。生死に関わる病気やけが、極度の長時間労働といった「特別な出来事」
（６７件）や「仕事内容・仕事量の変化」（６３件）などの原因を上回り、比較
可能な１１年度以降で初めて最多となった。
年代別では、２０代の増加が目立つ。３０代～５０代が前年度より微減となる
中、２０代は２０人増えて１０７人となり、全体を押し上げた。
労災認定された人のうち、自殺や自殺未遂をしたのは８４人。広告大手、電通
の新入社員で１５年末に過労自殺した高橋まつりさん（当時２４）も含まれる。
労災の請求件数や認定件数の増加について、厚労省の担当者は「（電通事件で）
精神障害が労災対象になることが周知されたことも要因の一つだ」としている。
過労死問題に詳しい森岡孝二・関西大名誉教授は、パワハラが原因の労災が増
えた背景について「人手不足なのに業務量が増え、働き手にかかる負荷が高まる
『高圧釜』状態の職場が多い。人間関係がギスギスし、パワハラが生じやすくな
っている」と分析。２０代の若者が即戦力として期待される傾向が強まり、職場
で過度なプレッシャーにさらされているとも指摘し、「業務量を減らしたり、親
身に相談・指導したりする配慮が職場に求められている」と話す。
体の病気による労災認定も増えた。くも膜下出血や心筋梗塞（こうそく）など
「脳・心臓疾患」で労災認定された人は前年度より９人多い２６０人。うち１０
７人が過労死した。職種別では「自動車運転従事者」が８９人と、突出して多か
った。うち２９人が過労死した。
発症前２～６カ月の時間外労働が「過労死ライン」とされる１カ月あたり８０
時間を下回るケースでも１４人が労災認定され、うち９人が過労死した。
政府が３月にまとめた「働き方改革実行計画」は、残業時間の上限規制につい
て、運送業への規制適用を５年間猶予し、その後の上限規制も他業種より緩める
とした。過労死弁護団全国連絡会議幹事長の川人博弁護士は「例外規定が極めて
危険であることが改めて実証された。除外業種をつくらないことが重要だ」との
コメントを出した。（村上晃一、牧内昇平）
【Yahoo! ニュース】
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170701-00000009-asahi-soci
となり、２年ぶりに過去最多を更新した。職場のパワハラが原因で認定されるケー
スの増加が目立つ。体の病気による労災認定は、政府の「働き方改革」で残業時間
の上限規制の適用を５年間猶予されることになった運送業が突出して多く、規制の
強化を求める声が出ている。
厚生労働省が３０日、１６年度の「過労死等の労災補償状況」を公表した。労災
は各地の労働基準監督署が認定する。労働者の病気やけがが業務に起因するかどう
かを、労働時間や勤務形態、仕事中に起きた出来事などから総合的に判断する。う
つ病など「心の病」を発症して労災を請求した人は１５８６人。４年連続で過去最
多を更新した。
労災認定されたのは４９８人。１４年度（４９７人）を上回り、こちらも最多と
なった。原因別にみると、職場でのパワハラを含む「嫌がらせ、いじめ、暴行」が
７４件。生死に関わる病気やけが、極度の長時間労働といった「特別な出来事」
（６７件）や「仕事内容・仕事量の変化」（６３件）などの原因を上回り、比較
可能な１１年度以降で初めて最多となった。
年代別では、２０代の増加が目立つ。３０代～５０代が前年度より微減となる
中、２０代は２０人増えて１０７人となり、全体を押し上げた。
労災認定された人のうち、自殺や自殺未遂をしたのは８４人。広告大手、電通
の新入社員で１５年末に過労自殺した高橋まつりさん（当時２４）も含まれる。
労災の請求件数や認定件数の増加について、厚労省の担当者は「（電通事件で）
精神障害が労災対象になることが周知されたことも要因の一つだ」としている。
過労死問題に詳しい森岡孝二・関西大名誉教授は、パワハラが原因の労災が増
えた背景について「人手不足なのに業務量が増え、働き手にかかる負荷が高まる
『高圧釜』状態の職場が多い。人間関係がギスギスし、パワハラが生じやすくな
っている」と分析。２０代の若者が即戦力として期待される傾向が強まり、職場
で過度なプレッシャーにさらされているとも指摘し、「業務量を減らしたり、親
身に相談・指導したりする配慮が職場に求められている」と話す。
体の病気による労災認定も増えた。くも膜下出血や心筋梗塞（こうそく）など
「脳・心臓疾患」で労災認定された人は前年度より９人多い２６０人。うち１０
７人が過労死した。職種別では「自動車運転従事者」が８９人と、突出して多か
った。うち２９人が過労死した。
発症前２～６カ月の時間外労働が「過労死ライン」とされる１カ月あたり８０
時間を下回るケースでも１４人が労災認定され、うち９人が過労死した。
政府が３月にまとめた「働き方改革実行計画」は、残業時間の上限規制につい
て、運送業への規制適用を５年間猶予し、その後の上限規制も他業種より緩める
とした。過労死弁護団全国連絡会議幹事長の川人博弁護士は「例外規定が極めて
危険であることが改めて実証された。除外業種をつくらないことが重要だ」との
コメントを出した。（村上晃一、牧内昇平）
【Yahoo! ニュース】
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170701-00000009-asahi-soci
