みずほ証券は30日、新入社員の初任給を2018年４月から引き上げると発表した。
引き上げは２年連続となる。大卒は現行（21万3000円～23万円）から24万5000円、
大学院卒は現行（21万6000円～25万5000円）から27万円にそれぞれ引き上げる。
優秀な人材の採用を進めることで、さらなるサービス向上につなげる。
〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕

【日本経済新聞】
　http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL30HLL_Q7A530C1000000/

【イメージ画像】

タグ：: #雇用; #みずほ証券; #新入社員; #初任給; #引き上げ; #大卒; #24万5000円; #薄給; #ブラック

2016年10月30日

【調査】30歳年収『全国ワースト500社』ランキング！年収100万円台の企業発見wwwww

1：まとめらいぶ：2016/10/28(金) 14:54:54.00ID:CAP_USER.net

東洋経済オンラインは上場企業約3600社を対象に各社の30歳社員の年収を推計。
全国7地域（北海道・東北、東京除く関東、東京、中部、近畿、中国四国、九州沖縄）
に分けてまとめた。

これまで「東京都トップ500社」「東京都ワースト500社」「近畿583社」「中部431社」
「東京除く関東323社」「地方に本社置く297社」「全国トップ500社」の30歳年収
ランキングを紹介してきたが、最後に全国ワースト500社のランキングを公開する。

企業や読者の一部から「トップ500でランキングをすると、まるで500位が
低いように見える」「給料の高い会社ばかりではなく、高くない会社の
情報も知りたい」という指摘があり、それに応える狙いもある。

『会社四季報』の本社欄に掲載した本社所在地が各地域の会社のうち単体
従業員数が20人に満たない場合や平均賃金の発表がない企業は原則除いて
集計した。各社直近の有価証券報告書の公開データと、厚生労働省が
調査・公表している「平成26年度賃金構造基本統計調査」の5歳刻み賃金額
（所定内給与+賞与）から業種分類ごとに賃金カーブを算出し、それを各
企業の平均年収と年齢に当てはめて試算した。あくまで理論的に割り出した
推計値ながら、一定の目安となるはずだ。

グループ企業については、全体で連結ベースの年収を算出するのがベストだが、
基データとして使用している有価証券報告書のデータが単体会社のものであるため、
単体の年収数字となっている。本社の中枢機能を担う社員しかいないケースが多く、
年収が製造現場などの実態より上振れる傾向にある純粋持ち株会社も一部除いている。

400万円未満の上場企業は787社
30歳推計年収が300万円未満の上場企業は74社、本ランキングではすべて紹介
できないが、400万円未満で見ると787社に上る。「全国トップ500社」で紹介したような
高給企業と比べると、利益率の高くない事業を手掛けていたり、業績が苦しかったりと
生涯給料が高くない会社の事情はそれぞれだ。

ただ、会社によっては専門職や定年後の再雇用社員などを集計対象に含み、
平均年収や平均年齢との関係から、いわゆる正社員の平均的な実態と
乖離がある場合もありえる点には注意いただきたい