1：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:08:07.92ID:CAP_USER9.net

【イメージ画像】

会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員で
こんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっていま
す。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーター
サーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないので
ビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、
これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立
入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は
利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されてい
ます。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助
が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」と
いった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法で
はないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあ
り、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、
正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくま
でも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約
法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、
9条）に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないと
しても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」

では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。

「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩
室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求
めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して
配慮を求めていくことが考えられます」

契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。

「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）
その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無
効となります。

もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法にな
る可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社
員との区別の理由が認めにくいからです」

●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性

契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。

「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食
手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28
年7月26日）。

この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であること
を理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」

産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。

【弁護士ドットコムニュース】
　https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
2：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:09:33.47ID:kKfeqQGy0.net
正社員になればいいじゃん
3：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:09:41.08ID:bGG++YF60.net
小さい会社だなw
三年以内で切ってそうw
4：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:09:42.91ID:xPVI6h0w0.net
派遣禁止で解決
92：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:23:44.81ID:N/od5HcA0.net
>>4
>派遣禁止で解決

これに尽きる。口入れ屋の中抜きがすべての元凶。
派遣社員やバイト要員の福利厚生は派遣会社が提供するべきものだ。
7：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:11:12.41ID:KnkA3mPu0.net
派遣は言ってしまえば外注先の業者みたいなもんだもんな。
宅配便の兄ちゃんが社食でメシくってたらびっくりするだろ。
18：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:13:45.57ID:oThYqZF50.net
>>7
自販機の商品交換の人が食ってても、まぁびっくりするな
13：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:12:39.36ID:eB7xN59m0.net
派遣ってまぁ会社が違うからなぁ(´・ω・｀)
16：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:13:35.53ID:u8FO5xq/0.net
いいんじゃないの
正社員の給料からさっぴかれてる分なんだし
131：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:27:02.46ID:KzFQHDIp0.net
>>16
コレ

弁当派の正社員とっては不平等なんだよね。
17：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:13:39.82ID:VZDE6jqB0.net
せこすぎるだろw
水くらい飲ませたれよ
68：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:20:50.59ID:lCLHo6o00.net
いやな職場だなｗ
78：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:22:15.17ID:xcCWbZ9E0.net
人望が無い上司や先輩みたいな発想だな。派遣社員の意欲を削ぐだろう。
88：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:23:27.10ID:FPyhtORh0.net
水までケチりだしたか
日本は貧乏になったな
98：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:23:59.87ID:L1VqiD3u0.net
こうやって社員様は優越感に浸るのか。
99：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:24:04.23ID:9VPYkC8e0.net
水一つすら問題に・・・
どんどん日本が貧困になっていく
114：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:25:34.37ID:3SLP6tGa0.net
>>99
それどころか捨てられたゴミですら所有権を主張する程けち臭い日本人が激増している。
109：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:25:03.53ID:L1VqiD3u0.net
派遣がいなければ仕事まわらないくせにｗ
122：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:25:56.63ID:N/od5HcA0.net
>>109
サビ残やるようなプロ意識のない派遣さんは不要だよ。
150：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:28:08.01ID:KYyKl4PX0.net
>>122
サビ残するような正社員は無能なんだよ
残業するような社員は大抵無能
俺は時間内に終わらせても時間が余る
160：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:29:04.63ID:6k0V2Gva0.net
>>109
その派遣個人がいなくても別の派遣に変えれば仕事が回るからね。
もうそういう認識、どこまでいってもそれは変わらないと思うよ。
派遣やるならそれを承知でやった方が良い。
169：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:30:04.72ID:9DyPEKGg0.net
>>160
という建前論ｗ
140：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:27:39.81ID:4o4fnPB30.net
もうめんどくさいから、派遣は仕事禁止にしろよ
168：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:30:04.33ID:KzFQHDIp0.net
正社員はホレホレされてるつもりだけどさ
それ全部給料になる分から引かれてるんだぜ
200：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:32:30.77ID:pylVUpKy0.net
うちの会社はお茶代集めてたけど飲まない人からのクレームで廃止になったなあ
203：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:32:44.97ID:glWUiGe90.net
ここにも部落差別の名残りが

引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1511604487
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