違法 : まとめらいぶ

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1:まとめらいぶ 2019/11/05(火) 13:15:44.96 ID:gIlCC8fT9
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「大麻有ります」堂々と看板 栃木で発見、これは違法?
朝日新聞デジタル


 観光名所も多い栃木県那須町で車を走らせていると「生産地直送! 大麻有ります」と
目を疑うような看板が目に入ってくる。近くには、玄関に「大麻博物館」と書かれた
ログハウス。ひょっとして、かなり「ヤバイ」場所なのだろうか。

 6畳ほどの室内には、組みひもやブレスレット、記念シールなどが並ぶ。壁際には糸や布が
大量に保管されているだけで、至って健全に見える。高安淳一館長(56)に聞くと
「うちは違法薬物のマリフアナの施設ではないですよ」と笑われた。

 誤解されがちだが、大麻という言葉は本来、衣服や漁網などに使われる「麻」を指す。
麻の中でも日本の在来種を「大麻」と呼び、縄文時代から生活に根付いてきた。神事との
関わりも深く、おはらいの串は大麻と書いて「おおぬさ」といい、中心には大麻の繊維が
結んである。日本人の生活や文化に欠かせない存在だったが、海外からマリフアナが流入して、
誤ったイメージが広まったという。

 高安さんは栃木県大田原市内で写真館を営みながら、個人で大麻を研究してきた。
2001年、大麻の正しい知識を普及するために大麻博物館を開館。加工前の大麻の繊維や、
麻糸や麻布など約200点を展示する。

 収蔵品の多くは高安さんが全国を飛び回って集めた。古民家や、老舗呉服店の蔵を取り壊す
ときに捨てられると聞くと現地へ足を運んだ。大麻は文化的な価値が知られていないせいで、
地域の史料館に寄贈しようとしても拒否されることが多いという。高安さんは「
国内には史料が本当に少ない。これだけの実物と文献がそろっているのはここだけなのでは」
と話す。

引用元: 【画像あり】栃木で「生産地直送! 大麻有ります」堂々と看板 これは違法?

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1:まとめらいぶ 2017/10/17(火) 07:04:10.20
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・緊急連絡先を教えてくれ
・できないじゃないやるんだよ
・鬱は甘え
・休日に電話やLINEがバンバン来る

【参考】ジョブエモんの転職情報サイト:https://career-plus.jp/holiday-call/

引用元: ブラック企業あるある

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1まとめらいぶ2017/11/25(土) 19:08:07.92ID:CAP_USER9.net

【イメージ画像】

会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員で
こんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっていま
す。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーター
サーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないので
ビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、
これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立
入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は
利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されてい
ます。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助
が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」と
いった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法で
はないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあ
り、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、
正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくま
でも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差(労働契約
法20条)、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差(パートタイム労働法8条、
9条)に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないと
しても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」

では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。

「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩
室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求
めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して
配慮を求めていくことが考えられます」

契約社員(有期雇用)の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。

「この場合は、労働契約法20条に従い、(1)職務の内容、(2)配置変更の範囲、(3)
その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無
効となります。

もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法にな
る可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社
員との区別の理由が認めにくいからです」

●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性

契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。

「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食
手当が支給されないことが違法とされました(ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28
年7月26日)。

この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であること
を理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」

産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。

【弁護士ドットコムニュース】
 https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
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1まとめらいぶ2017/01/30(月) 20:51:50.19ID:CAP_USER9.net
ブラックバイト問題が注目を集める中、高校生の娘を持つという人物が
1月26日に投稿したツイートがネット上で話題になっている。

「娘のセブンイレブンの明細!明細は額面が書いてあるけど手書きでペナルティ
って書いて その金額が引いてありました。風邪で休んで替わりの人を見つけられないと
ペナルティらしい!休んだ10時間分を引いてるけど その分のお金って
どう処理してるのかしら?明細がきちんとしてればいいけど…疑問」

○オーナーは「本人には説明してあります」と回答



このツイートには、給与明細の添付されている。

給与明細には、「勤務総時間25時間」、「支払額合計23,375」とあり、そこに
添えられた付箋には「ペナルティ935円×10時間=9350円」と手書きで書かれている。

前出のツイートによると、このペナルティは風邪で休んだ日に代わりの人員を
探せなかったために課された。この店舗は直営店ではなく、フランチャイズ店だといい、
投稿主は娘さんに代わってオーナーに連絡。オーナーからは、
「本人には説明してあります」という答えが返ってきたという。

「先ほどオーナーという人に電話をしたら本人には説明してありますって…高校生が
言い返せない わかってるよね? 文句があれば本人がって」その後、本社にも連絡
したということだ。この投稿に対して、ネットでは「これ事実ならマジヤバでしょ」
といった声が相次いだ。「明細書に書いてないってことは店長が独断でやったのかw
酷すぎ」 「バイトにペナルティて、、なんか壊したわけでもないだろうに」

○セブン&アイ「加盟店に向けて法令を遵守するよう改めて呼びかける」

この投稿者が労働基準監督署に相談したところ「法律違反」と言われたというが、日本
労働弁護団の佐々木亮弁護士も「犯罪です」と指摘する。「これは労働基準法に違反
しています。労基法24条では、使用者は賃金の全額を労働者に支払わなければならない
と定めており、罰金と称して給料から控除することは法律違反です。そもそも休むときに
代わりの人を探す義務はありません」万が一、何らかの理由で罰則が設けられていた
としても、減給には限度がある。「労基法91条では、減給の総額は一賃金支払期に
おける賃金の総額の十分の一を超えてはならないと定めています」この場合は、
1か月の給与が2万3375円となっており、万が一罰金を設けるとしても2338円
までしか減給できないこととなる。

ただ、

「法律上、本社はフランチャイズに対して責任を負っていません」

といい、あくまでもその店舗の問題になってくるようだ。

セブン&アイ・ホールディングスの担当者に問い合わせたところ、
同社もこの事件を確認しており、今後然るべく対応していくという。

「フランチャイズですので、基本的には、従業員との雇用契約はオーナーの問題です。
ただ今回の事案は労基法24条の違反となってしまっておりますので、該当店舗に指導
をするとともに加盟店に向けて法令を遵守するよう改めて呼びかけてまいります」

【blogos】
 http://lite.blogos.com/article/207980/

画像追加


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1まとめらいぶ2015/11/24(火) 19:33:19.87ID:LIg9OMMs0 BE:273822876-PLT(13000)
吉本ユータヌキ

@gonnakill_uta

バンドやアイドル、アーティストのCDはコピーしてもらわずに買おう!
それがアーティスト活動の大きなパワーになるんだよ
って話をざっくりとマンガにしました









togetter

スープカレー@山形カラッツ

@Soup__Curry

どんなに好きで応援してるつもりでも、
その人の為にお金を使わないとその人の未来は繋がらない。
そう思います。

きゅーたろー

@HappyMusic_Life

自分の好きなアーティストのジャケットとか
歌詞カードとかの世界観の素晴らしさを知ってほしい。

ノルテ

@nortemoto_221B

「ファンだけど貧乏だから金がない→からCD買えない」はつまり
バンドの「CD売れない→事務所クビかバンド解散」
という非情な現実にも繋がってる
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