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      過労死

      1まとめらいぶ2017/10/23(月) 17:28:16.77ID:CAP_USER.net
      若者が長時間労働やパワハラで追いつめられて死に至る「過労死」「過労自殺」が
      連続しています。一昨年のクリスマスに自殺し、今月6日に会社が有罪判決をうけ
      た広告大手・電通の女性社員は24歳。新国立競技場の建設に従事し、今年3月に
      自殺、労働災害と認定された大成建設の下請け会社の男性社員は23歳。急死して
      労働災害と認定されたあと3年間公表されなかったことが遺族から批判されている
      NHKの女性記者は31歳。日本を代表する企業で将来ある若い命が奪われている
      異常な働き方を一刻も早く是正する必要があります。

      「白書」が示す深刻な実態

       厚生労働省が今月6日、「過労死等防止対策白書」を発表しました。過労死家族
      の会などの運動が実って2014年に「過労死等防止対策推進法」が成立し、昨年
      初めて白書が出されましたが、今回はその2年目となります。

       これによると状況はますます深刻です。脳・心臓疾患による労働災害補償は、1
      6年度の請求件数は825件で前年度より30件増え、認定も前年度を9件上回る
      260件(うち死亡は107人)です。

       精神障害はさらに深刻で、請求件数は前年度を71件も上回る1586件、認定
      も前年度より26件増の498件です。請求、認定ともに過去最高を更新していま
      す。自殺者(未遂を含む)は84人、認定件数の23%が29歳以下です。

       過労死をうむ原因が異常な長時間労働にあることはすでに明らかです。日本は、
      労使協定を結べば、1日8時間・週40時間の制限を超えて青天井で残業させるこ
      とができます。ヨーロッパではEU(欧州連合)の指令で、労働時間は週48時間
      とし、退社したあと翌日の出勤までの間に11時間の連続休憩時間を設ける「勤務
      間インターバル制度」を設定し、労働者を守っていることと大違いです。

       安倍晋三政権は長時間労働の是正をとなえ、総選挙前に「働き方改革」関連一括
      法案要項をとりまとめました。しかしこれは長時間労働を一層ひどくする内容です。

       残業の上限時間は、休日労働を含んで2~6カ月平均で80時間、単月で100
      時間未満です。これは厚労省が定めている「過労死」の認定基準を残業の上限に転
      用したもので、「過労死ラインまで働かせてもいい」というお墨付きを企業に与え
      る内容です。

       さらに問題は、労働時間規制の対象外にし、残業代なしで働く「高度プロフェッ
      ショナル(高プロ)制度」の新設、どんなに長時間働いても労使が合意した時間だ
      け働いたとみなす企画業務型裁量労働制の適用拡大です。企業の労働時間管理責任
      を免責する方向では、「過労死」はなくせません。

      本物の改革こそが必要

       「過労死」をなくすために求められているのは、労働基準法に残業の上限時間を
      週15時間・月45時間・年360時間と明記することです。ヨーロッパのような
      連続11時間の「勤務間インターバル」の確保は不可欠です。

       残業代は1日2時間を超えたら割増を50%にし、サービス残業が発覚したら支
      払額を2倍にすること、労働時間を正確に記録するために、企業に労働時間管理台
      帳をつくることを罰則付きで義務付けることも必要です。本物の働き方改革こそが
      急がれます。

      【しんぶん赤旗】
       http://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2017-10-23/2017102301_05_1.html

      目が回る

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      1まとめらいぶ2017/04/18(火) 03:23:40.13ID:CAP_USER.net
      【読売オンライン】
       http://sp.yomiuri.co.jp/national/20170417-OYT1T50097.html?from=ytop_ylist

       スーパー「いなげや」(東京都立川市)の埼玉県内の店舗に勤務していた男性社員
      (当時42歳)が脳梗塞(こうそく)で死亡し、さいたま労働基準監督署が、長時間労
      働などが原因として労災認定していたことが、17日わかった。

       遺族側の代理人弁護士が記者会見して明らかにした。

       弁護士によると、男性は2014年5月、接客中に脳梗塞を発症し入院。職場復帰
      した6月、退勤後に店舗駐車場で倒れ、その後死亡した。

       発症前4か月の平均残業時間は月約76時間で、国の労災認定基準の「2~6か月
      間の平均月80時間超」を下回っていた。だが労基署は、入退館記録などから、これ
      以外にもサービス残業や不規則な勤務があったと判断し、昨年6月に労災認定した。

       遺族側は17日、同社に1億5000万円の損害賠償や再発防止を求める通知書を
      送付した。同社は「通知書が届いておらず、コメントできない。遺族とは誠実に協議
      する」としている。

       同社を巡っては、03年に過労自殺した男性社員も、長時間労働が原因として労災
      認定されている。

      ショッキング

      【イメージ画像】
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