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      認定

      1まとめらいぶ2017/07/01(土) 21:17:08.13ID:CAP_USER.net
      過労などが原因で「心の病」を患い、労災認定された人が2016年度は498人
      となり、2年ぶりに過去最多を更新した。職場のパワハラが原因で認定されるケー
      スの増加が目立つ。体の病気による労災認定は、政府の「働き方改革」で残業時間
      の上限規制の適用を5年間猶予されることになった運送業が突出して多く、規制の
      強化を求める声が出ている。


       厚生労働省が30日、16年度の「過労死等の労災補償状況」を公表した。労災
      は各地の労働基準監督署が認定する。労働者の病気やけがが業務に起因するかどう
      かを、労働時間や勤務形態、仕事中に起きた出来事などから総合的に判断する。う
      つ病など「心の病」を発症して労災を請求した人は1586人。4年連続で過去最
      多を更新した。

       労災認定されたのは498人。14年度(497人)を上回り、こちらも最多と
      なった。原因別にみると、職場でのパワハラを含む「嫌がらせ、いじめ、暴行」が
      74件。生死に関わる病気やけが、極度の長時間労働といった「特別な出来事」
      (67件)や「仕事内容・仕事量の変化」(63件)などの原因を上回り、比較
      可能な11年度以降で初めて最多となった。

       年代別では、20代の増加が目立つ。30代~50代が前年度より微減となる
      中、20代は20人増えて107人となり、全体を押し上げた。

       労災認定された人のうち、自殺や自殺未遂をしたのは84人。広告大手、電通
      の新入社員で15年末に過労自殺した高橋まつりさん(当時24)も含まれる。
      労災の請求件数や認定件数の増加について、厚労省の担当者は「(電通事件で)
      精神障害が労災対象になることが周知されたことも要因の一つだ」としている。

       過労死問題に詳しい森岡孝二・関西大名誉教授は、パワハラが原因の労災が増
      えた背景について「人手不足なのに業務量が増え、働き手にかかる負荷が高まる
      『高圧釜』状態の職場が多い。人間関係がギスギスし、パワハラが生じやすくな
      っている」と分析。20代の若者が即戦力として期待される傾向が強まり、職場
      で過度なプレッシャーにさらされているとも指摘し、「業務量を減らしたり、親
      身に相談・指導したりする配慮が職場に求められている」と話す。

       体の病気による労災認定も増えた。くも膜下出血や心筋梗塞(こうそく)など
      「脳・心臓疾患」で労災認定された人は前年度より9人多い260人。うち10
      7人が過労死した。職種別では「自動車運転従事者」が89人と、突出して多か
      った。うち29人が過労死した。

       発症前2~6カ月の時間外労働が「過労死ライン」とされる1カ月あたり80
      時間を下回るケースでも14人が労災認定され、うち9人が過労死した。

       政府が3月にまとめた「働き方改革実行計画」は、残業時間の上限規制につい
      て、運送業への規制適用を5年間猶予し、その後の上限規制も他業種より緩める
      とした。過労死弁護団全国連絡会議幹事長の川人博弁護士は「例外規定が極めて
      危険であることが改めて実証された。除外業種をつくらないことが重要だ」との
      コメントを出した。(村上晃一、牧内昇平)

      【Yahoo! ニュース】
       https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170701-00000009-asahi-soci

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      1まとめらいぶ2017/04/18(火) 03:23:40.13ID:CAP_USER.net
      【読売オンライン】
       http://sp.yomiuri.co.jp/national/20170417-OYT1T50097.html?from=ytop_ylist

       スーパー「いなげや」(東京都立川市)の埼玉県内の店舗に勤務していた男性社員
      (当時42歳)が脳梗塞(こうそく)で死亡し、さいたま労働基準監督署が、長時間労
      働などが原因として労災認定していたことが、17日わかった。

       遺族側の代理人弁護士が記者会見して明らかにした。

       弁護士によると、男性は2014年5月、接客中に脳梗塞を発症し入院。職場復帰
      した6月、退勤後に店舗駐車場で倒れ、その後死亡した。

       発症前4か月の平均残業時間は月約76時間で、国の労災認定基準の「2~6か月
      間の平均月80時間超」を下回っていた。だが労基署は、入退館記録などから、これ
      以外にもサービス残業や不規則な勤務があったと判断し、昨年6月に労災認定した。

       遺族側は17日、同社に1億5000万円の損害賠償や再発防止を求める通知書を
      送付した。同社は「通知書が届いておらず、コメントできない。遺族とは誠実に協議
      する」としている。

       同社を巡っては、03年に過労自殺した男性社員も、長時間労働が原因として労災
      認定されている。

      ショッキング

      【イメージ画像】
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