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1:まとめらいぶ 2018/12/02(日) 14:12:33.13 ID:CAP_USER9
中国で「神の薬」と呼ばれるほど人気が高い日本製の処方薬を、埼玉県の医薬品卸売会社が中国人の密売
グループに横流ししていた疑いがあることが、捜査関係者への取材で分かりました。大阪府警察本部は、
医薬品を無許可で販売する目的で保管していたとして、社長の男らを逮捕し、密売の実態解明を進める方針です。
逮捕されたのは、埼玉県にある医薬品卸売会社の60代の社長の男ら数人です。

捜査関係者によりますと、処方箋が必要な痛風治療薬などの医薬品を、許可を受けずに病院や薬局
以外の相手に販売する目的で保管していたとして、医薬品医療機器法違反の疑いが持たれています。

中国では日本製の医薬品は、“よく効く”として「神薬」＝「神の薬」と呼ばれ、
医師の処方箋が必要なものは特に人気が高いということです。

警察はことし５月に、ＳＮＳを利用して中国人観光客などに密売していた中国人のグループを摘発し、
入手先について調べを進めた結果、埼玉県の卸売会社が仕入れた医薬品を大量に横流ししていた
疑いがあることが分かったということです。

中国人への医薬品の密売をめぐって、卸売会社が摘発されるのは珍しいということで、
警察は仕入れや販売の実態解明を進めることにしています。

【NHK NEWS WEB】
　https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181202/k10011731841000.html

逮捕

【イメージ画像】

引用元: 【モーラステープ等】”神の薬”処方薬 中国人に横流しか 卸売会社社長ら逮捕

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1:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 22:14:29.88 ID:YO7FKiFT0● BE:725598355-2BP(2000)
新年度が始まり、多くの若者が新社会人としてデビューした。希望に満ち溢れて
働く若者が多い一方、すでに「辞めたい」と嘆く声も。ネット上では、毎年恒例
ともいえる流れが話題になっている。

■「新入社員退職RTA」に沸くネット民
ツイッターでは「新入社員退職RTA」という言葉が流行中。RTAとは（Real Time Attack）
のことで、入社から退職までのタイムを競うというもの。入社1日目にして退職した
新社会人の報告を待ちわびる声があがっている。

■「初日からバックレやがった」
また、実際に辞めた人がいたという報告も。
■「つらかったら辞めていい」とアドバイスも
「新入社員なのに辞めた」がネタになっている一方で、社会人の先輩からは
「つらかったら会社を辞めていい」といった趣旨のツイートも。

長時間労働や過労死が注目されて「ブラック企業」という言葉が浸透し、
働き方を見つめ直す機会が多い昨今。かつては「入社から3年
は耐えろ」といった価値観で無茶な労働をしていた人たちも多かっただろう。

こういった背景も込みで「無理だと思ったら1日で辞めていい」と勇
気づけるツイートも流れている。

【しらべぇ】
　https://sirabee.com/2018/04/02/20161569900/

バックラー

【イメージ画像】

引用元: 「初日からバックレやがった」　入社1日目で会社を辞めた新社会人に騒然

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1：まとめらいぶ：2017/11/25(土) 19:08:07.92ID:CAP_USER9.net

【イメージ画像】

会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員で
こんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっていま
す。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーター
サーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないので
ビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、
これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立
入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は
利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されてい
ます。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助
が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」と
いった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法で
はないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあ
り、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、
正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくま
でも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約
法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、
9条）に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないと
しても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」

では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。

「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩
室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求
めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して
配慮を求めていくことが考えられます」

契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。

「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）
その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無
効となります。

もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法にな
る可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社
員との区別の理由が認めにくいからです」

●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性

契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。

「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食
手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28
年7月26日）。

この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であること
を理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」

産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。

【弁護士ドットコムニュース】
　https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
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1：まとめらいぶ：2017/06/17(土) 17:20:47.13ID:CAP_USER.net
ジリジリと気温が上がり、ビールの美味しい季節がやってきた。今夏も、数多くの
飲み会があちらこちらで開催されることだろう。ところで、1回の飲み会で気持ち
よく払える金額はいくらだろうか。マイナビニュースにアンケートを実施してみ
たので、その結果を紹介しよう。

まず、会社の同僚と数名と飲み会を開く際に、「気持ちよく払える金額」はいくらか
聞いた。結果は、「1000円未満」は9人(3.0%)、「1000円以上～2000円未満」は18人
(6.0%)、「2000円以上～3000円未満」は94人(31.2%)、「3000円以上～4000円未満」
は88人(29.2%)、「4000円以上～5000円未満」は66人(21.9%)、「5000円以上～6000円
未満」は16人(5.3%)、「6000円以上～7000円未満」は2人(0.7%)、「7000円以上～
8000円未満」は3人(1.0%)、「8000円以上」は5人(1.7%)だった。



続いて、その金額を選んだ理由で、気になったものを筆者の独断で紹介していこう。

■ 1000円未満

「行きたくないから」
  (43歳女性 / 徳島県 / 既婚 / その他 / 技能工・運輸・設備関連)

■ 1000円以上～2000円未満

「会社の人と飲んでも楽しく無いから」
  (28歳男性 / 北海道 / 未婚 / 農業協同組合 / 営業関連)

「私は酒が飲めない体質なのでこれ以上は払いたくない」
  (56歳男性 / 東京都 / 未婚 / 教育 / 専門サービス関連)

■ 2000円以上～3000円未満

「3000円までなら通常の範囲で、下戸の私でも食事と
  ノンアルコール飲料の飲み放題で何とか元がとれるから」
  (45歳男性 / 長野県 / 既婚 / システムインテグレータ / IT関連技術職)

「職場の同僚となら、場所や雰囲気などにこだわりもないから」
  (38歳女性 / 兵庫県 / 未婚 / 百貨店 / 事務・企画・経営関連)

「個人的な飲みならもっと金額を上げて良い物を食べたいが、
  会社の付き合いであれば皆が楽しめれば良いので」
  (38歳女性 / 神奈川県 / 未婚 / ドラッグストア・調剤薬局 / その他技術職)

「会社だけの繋がりなら、こんなもんでしょう」
  (60歳男性 / 神奈川県 / 既婚 / その他 / 事務・企画・経営関連)

■ 3000円以上～4000円未満

「下戸なのでアルコールは飲まない。ソフトドリンクだけで
  アルコール飲み放題の人と同じなのが気に入らない」
  (50歳男性 / 千葉県 / 既婚 / 建設コンサルタント / 営業関連)

「安いと料理に期待できないし、4000円を超えると高いと感じる」
  (48歳男性 / 神奈川県 / 既婚 / 専門店)

「仕事関係の人と飲みに行ってもあまり楽しくないため、
  お金もあまりかけたくない。1次会のみですぐに帰りたい」
  (33歳女性 / 青森県 / 未婚 / 教育 / 専門サービス関連)

■ 5000円以上～6000円未満

「年齢的にもそれなりのお店へ行くのでこれぐらいは仕方ない」
  (58歳男性 / 東京都 / 既婚 / サービス)

「この位がリーズナブルな相場と思っているので」
  (69歳男性 / 東京都 / 既婚 / サービス)

■ 6000円以上～7000円未満

「自分が年長者だった場合、少し多く負担してあげたいから」
(45歳男性 / 茨城県 / 既婚 / 官公庁 / 公共サービス関連)

「後輩が多い場合は奢る意味も込めて1万円、同期や歳の近い同僚となら
  4000～5000円、少し良い店でも6000円が限度。二次会で追加で3000円で
  あれば、払っても1万円以下に抑えられる」
  (33歳男性 / 神奈川県 / 既婚 / その他電気・電子関連)

■ 8000円以上

「たまにしか行かないので、たまには羽目を外して飲みたい」
  (53歳男性 / 神奈川県 / 既婚 / 建設・土木 / メカトロ関連技術職)

「それなりに払った方が楽しめる」
  (41歳男性 / 東京都 / 未婚 / サービス)

【マイナビニュース】
　http://news.mynavi.jp/news/2017/06/17/013/
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いくら

1：まとめらいぶ：2017/06/04(日) 18:56:53.12ID:CAP_USER.net
【NEWS ポストセブン】
　https://www.news-postseven.com/archives/20170604_559516.html

　https://www.news-postseven.com/archives/20170604_559516.html?PAGE=2 

　https://www.news-postseven.com/archives/20170604_559516.html?PAGE=3 



【鎌田實医師が紹介する「フリースケジュール制」企業の実態】

　ワークライフバランスを重視し、仕事と生活のバランスをよくしようと叫ばれてから
時間が経っているが、「努力をしている」という話はあっても、「実現できた」という
ケースは稀だ。「フリースケジュール制」という大胆な働き方を採用したことで、かえ
ってよい結果につなげた事例をとりあげながら、諏訪中央病院名誉院長の鎌田實医師が、
働くことと人間との関わり方について考えた。

　＊　＊　＊

　大阪府にある「パプアニューギニア海産」は、天然の冷凍エビをエビフライやむきエ
ビに加工し販売する会社だ。もともと石巻市にあったが、東日本大震災で被災し、工場
が全壊した。大阪に移転したが、主戦力であるパート従業員がなかなか集まらない。そ
こで導入したのが「フリースケジュール制度」だった。

　この制度は、働きたいときに会社に来ればいい、休むときも連絡しなくていい、とい
うもの。

　武藤北斗工場長は、「震災でたくさんの人が亡くなるのを見た。働く人の生活を充実
させるような働き方や、気持ちよく働くことを考えた結果、フリースケジュール制にた
どり着いた」と言う。

　実に型破りな制度だが、これで仕事が回るのだろうか。

　工場では、社員2人とパート従業員約10人が働いている。出勤日を自分で決められる
ので、出勤する人の人数にばらつきがある。明日はたくさん人が来るだろうと見込んで、
多めに作業を準備していたのに、読みがはずれることもある。だれも来なかった日も一
日だけあった。工場長としては困るのではないかと思いきや、週単位でみると、出勤人
数は平均化されるので、特に困ることはないという。実におおらかだ。

　パート従業員はすべて女性。これまで、子どもが熱を出したり、学校行事などで休み
が続くと、迷惑かけて申し訳ないと辞めてしまうことがあった。フリースケジュール制
にしてからは、離職者が激減したという。

　会社側も、従業員のシフトで頭を痛める必要もない。出勤も欠勤も事前連絡なしでい
いから、当日の無断欠勤でイライラすることもなくなった。辞める人が極端に減ったの
で、求人費用もかからない。新人教育の必要もなくなった。人件費は2割減になったと
いう。

　この会社では、「嫌いな仕事はしなくていい」ともうたっている。前もってパート従
業員にアンケート調査したところ、だれかが嫌いな作業は、だれかが好きということが
わかった。結果的に適材適所で、自分の好きな仕事をすることにより、効率もアップ、
品質も向上。働く人の自主性に任せたら、いい結果につながったのだ。

　武藤工場長は、「パートさんたちと距離が近くなり、楽しい職場になった。会社が忙
しい年末などには、自分たちから職場に出てくれて、頑張ってくれたり、効率が上がる
ように提案してくれるようにもなった」と話す。

　かつてブラック企業と言われた情報・通信業の東証一部上場企業「サイボウズ」は、
社員の声を聞き、働き方を自由にした。在宅勤務や子連れ出勤の制度などもつくり、
介護休暇や育児休暇を6年間取得できるようにした。業務時間以外であれば、副業も
認めている。

　ブラック企業の汚名を返上し、働き甲斐のある会社ランキングの上位に、4年連続
ランクインしている。クラウド関連サービスの売り上げは40億円超、前年比49％ア
ップというとんでもない成果を出している。

　働くことは、命を奪う「毒」にもなれば、生き甲斐を生む「薬」にもなる。一億総
ブラックから脱し、働く人が本当に幸せになれる働き方へ、改革はすでに始まってい
る。その流れに乗れるかどうか、日本の企業は大きく試されている。
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