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      ブラック企業

      1まとめらいぶ2017/06/04(日) 18:56:53.12ID:CAP_USER.net
      【NEWS ポストセブン】
       https://www.news-postseven.com/archives/20170604_559516.html

       https://www.news-postseven.com/archives/20170604_559516.html?PAGE=2 

       https://www.news-postseven.com/archives/20170604_559516.html?PAGE=3 



      【鎌田實医師が紹介する「フリースケジュール制」企業の実態】

       ワークライフバランスを重視し、仕事と生活のバランスをよくしようと叫ばれてから
      時間が経っているが、「努力をしている」という話はあっても、「実現できた」という
      ケースは稀だ。「フリースケジュール制」という大胆な働き方を採用したことで、かえ
      ってよい結果につなげた事例をとりあげながら、諏訪中央病院名誉院長の鎌田實医師が、
      働くことと人間との関わり方について考えた。

       * * *

       大阪府にある「パプアニューギニア海産」は、天然の冷凍エビをエビフライやむきエ
      ビに加工し販売する会社だ。もともと石巻市にあったが、東日本大震災で被災し、工場
      が全壊した。大阪に移転したが、主戦力であるパート従業員がなかなか集まらない。そ
      こで導入したのが「フリースケジュール制度」だった。

       この制度は、働きたいときに会社に来ればいい、休むときも連絡しなくていい、とい
      うもの。

       武藤北斗工場長は、「震災でたくさんの人が亡くなるのを見た。働く人の生活を充実
      させるような働き方や、気持ちよく働くことを考えた結果、フリースケジュール制にた
      どり着いた」と言う。

       実に型破りな制度だが、これで仕事が回るのだろうか。

       工場では、社員2人とパート従業員約10人が働いている。出勤日を自分で決められる
      ので、出勤する人の人数にばらつきがある。明日はたくさん人が来るだろうと見込んで、
      多めに作業を準備していたのに、読みがはずれることもある。だれも来なかった日も一
      日だけあった。工場長としては困るのではないかと思いきや、週単位でみると、出勤人
      数は平均化されるので、特に困ることはないという。実におおらかだ。

       パート従業員はすべて女性。これまで、子どもが熱を出したり、学校行事などで休み
      が続くと、迷惑かけて申し訳ないと辞めてしまうことがあった。フリースケジュール制
      にしてからは、離職者が激減したという。

       会社側も、従業員のシフトで頭を痛める必要もない。出勤も欠勤も事前連絡なしでい
      いから、当日の無断欠勤でイライラすることもなくなった。辞める人が極端に減ったの
      で、求人費用もかからない。新人教育の必要もなくなった。人件費は2割減になったと
      いう。

       この会社では、「嫌いな仕事はしなくていい」ともうたっている。前もってパート従
      業員にアンケート調査したところ、だれかが嫌いな作業は、だれかが好きということが
      わかった。結果的に適材適所で、自分の好きな仕事をすることにより、効率もアップ、
      品質も向上。働く人の自主性に任せたら、いい結果につながったのだ。

       武藤工場長は、「パートさんたちと距離が近くなり、楽しい職場になった。会社が忙
      しい年末などには、自分たちから職場に出てくれて、頑張ってくれたり、効率が上がる
      ように提案してくれるようにもなった」と話す。

       かつてブラック企業と言われた情報・通信業の東証一部上場企業「サイボウズ」は、
      社員の声を聞き、働き方を自由にした。在宅勤務や子連れ出勤の制度などもつくり、
      介護休暇や育児休暇を6年間取得できるようにした。業務時間以外であれば、副業も
      認めている。

       ブラック企業の汚名を返上し、働き甲斐のある会社ランキングの上位に、4年連続
      ランクインしている。クラウド関連サービスの売り上げは40億円超、前年比49%ア
      ップというとんでもない成果を出している。

       働くことは、命を奪う「毒」にもなれば、生き甲斐を生む「薬」にもなる。一億総
      ブラックから脱し、働く人が本当に幸せになれる働き方へ、改革はすでに始まってい
      る。その流れに乗れるかどうか、日本の企業は大きく試されている。
      【【働き方】働きたい時に来ればいい会社、離職者減り効率も品質も向上。】の続きを読む

      1まとめらいぶ2017/05/16(火) 18:23:15.44ID:CAP_USER.net
      現役サラリーマンが読む!仕事漫画

      いま「サラリーマン漫画」に地殻変動が起きている。『課長 島耕作』のような出世
      物語が廃れ、『社畜!修羅コーサク』のような「社畜漫画」が増えているのだ。現
      役サラリーマンで、『サラリーマン漫画の戦後史』(洋泉社新書y)の著者が、その
      背景を読み解く。漫画に社畜が増えている!「ノマド」が消えて「社畜」が残った。
      日本人の働き方を巡る過去5年間の議論を圧縮すると、つまりそういうことになる。

      新しい自由な働き方/生き方として提唱されたノマド・ワーキングは、会社にしがみ
      つく不自由なサラリーマン=社畜への強烈なカウンターとして一世を風靡した。しか
      しノマドが従来のフリーランサーと大差ないという現実が明らかになるにつれて幻想
      は剥がれ、ブームは沈静化。ノマドによって掘り起こされてしまったサラリーマンの
      社畜意識だけが、むき出しになって晒され、ブラックな労働環境の是正が課題として
      浮かび上がっている、というわけだ。

      顕在化した社畜意識は、漫画の世界にひとつのトレンドを生み出した。社畜を主人公
      とした漫画が目立ち始めているのだ。

      サラリーマンを描く漫画は、もう長いこと「島耕作」という圧倒的存在をベンチマー
      クとして、働く喜び、労働のポジティブな側面にフォーカスするものが主流だった。
      しかし、島耕作のような安定した老舗大企業での出世物語は、今や共感を得られない。

      長時間労働が社会問題化する中で、会社に縛られた非人間的な働き方の是非を問う視
      点が生み出した、サラリーマン漫画の新しい潮流「社畜漫画」。その守備範囲はギャ
      グから実録まで幅広い。

      島耕作パロディ、『カイジ』スピンオフ……社畜系ギャグ漫画
      社蓄漫画として最もスタンスが明快なのが、弘兼憲史も黙認する究極の島耕作パロディ
      として話題の『社畜!修羅コーサク』(江戸パイン/講談社/2016~)だ。若い頃の島
      耕作に似た主人公が、修羅の国・墓多(はかた)に左遷され、社畜ならではの壮絶な自
      虐技を駆使してサバイブするという展開は、さながら島耕作ミーツ北斗の拳。劇画調の
      シリアスな絵柄が、ギャグの強度に拍車をかけている。

      もともと本家の島耕作も「嫌な仕事で偉くなるより、好きな仕事で犬のように働きたい
      さ」と“畜生志向”を公言する、潜在的な社畜。しかも部署異動しようが左遷されようが、
      与えられた仕事は全てクリアして結果的に偉くなるという、究極のファンタジーとして
      アイコン化している。そんな象徴的な存在を茶化し、会社を阿鼻叫喚のディストピアに
      反転させた修羅コーサクは、島耕作の社畜性をアイロニカルに暴き出している。

      既存漫画の登場人物を社畜に見立てたパロディとして、『中間管理録トネガワ』(萩原
      天晴・他/講談社/2015~)も挙げておきたい。福本伸行の代表作『賭博黙示録カイジ』
      に登場する悪徳企業幹部の利根川を主人公にしたスピンオフで、「このマンガがすごい!
      2017」のオトコ編1位を受賞するなど、世間的評価も高い。

      利根川は、たとえ休暇中であっても横暴な会長の無理難題に応えなければならず、一方で
      気まぐれな部下たちからの信頼を得るために四苦八苦する。本編では憎々しく君臨した大
      幹部も、裏側から見ればブラック企業の歯車、過重労働の中間管理職だったという悲喜劇
      が、悪魔的なギャグに昇華されている。『カイジ』本編では、利根川はパワハラどころで
      はない悲惨な体罰を受けて失脚してしまうので、そうなる前になんとか転職してほしくな
      る。

      社畜ギャグ漫画には『社畜と幽霊』(日日ねるこ/集英社/2016~)のような変わり種も
      ある。オフィスで深夜まで残業する主人公に対し、女の幽霊が身の毛もよだつ嫌がらせを
      執拗に繰り返す。仕事に集中したい主人公は幽霊を無視したり逆切れしたりして、やがて
      二人の間に奇妙な連帯感が生まれ始める。幽霊はまるで仕事中にかまってほしがるペット
      のようで、孤独な深夜オフィスに癒しを提供する存在に見えてくる。



      『社畜!修羅コーサク』(江戸パイン/講談社)

      【PRESIDENT Online】
       http://president.jp/articles/-/22024
      【【働き方】『社畜』が主人公の漫画が増えている理由】の続きを読む

      1まとめらいぶ2017/04/18(火) 03:23:40.13ID:CAP_USER.net
      【読売オンライン】
       http://sp.yomiuri.co.jp/national/20170417-OYT1T50097.html?from=ytop_ylist

       スーパー「いなげや」(東京都立川市)の埼玉県内の店舗に勤務していた男性社員
      (当時42歳)が脳梗塞(こうそく)で死亡し、さいたま労働基準監督署が、長時間労
      働などが原因として労災認定していたことが、17日わかった。

       遺族側の代理人弁護士が記者会見して明らかにした。

       弁護士によると、男性は2014年5月、接客中に脳梗塞を発症し入院。職場復帰
      した6月、退勤後に店舗駐車場で倒れ、その後死亡した。

       発症前4か月の平均残業時間は月約76時間で、国の労災認定基準の「2~6か月
      間の平均月80時間超」を下回っていた。だが労基署は、入退館記録などから、これ
      以外にもサービス残業や不規則な勤務があったと判断し、昨年6月に労災認定した。

       遺族側は17日、同社に1億5000万円の損害賠償や再発防止を求める通知書を
      送付した。同社は「通知書が届いておらず、コメントできない。遺族とは誠実に協議
      する」としている。

       同社を巡っては、03年に過労自殺した男性社員も、長時間労働が原因として労災
      認定されている。

      ショッキング

      【イメージ画像】
      【【労働】いなげや社員過労死!残業月76時間で労災認定wwwww】の続きを読む

      1まとめらいぶ2016/12/07(水) 12:41:18.70ID:CAP_USER.net
      【buzzap】
       http://buzzap.jp/news/20161207-ban-black-recruiting/

      ブラック企業への入口を潰す方針が強化されました。詳細は以下から。
      厚生労働省は6日、労働条件や待遇が劣悪なブラック企業からの求人をハローワークが
      拒否できる制度の対象を現行の新卒求人から中東採用、パートなどの全求人に拡大する
      方針を固めました。ハローワークでは既に今年3月から労働関係法令違反を放置する
      ブラック企業の新卒求人を受理しない取り組みを始めていましたが、ブラック企業への
      包囲網をさらに強める形となります。また、同時にハローワークだけでなく民間の職業
      紹介事業者もこの制度を利用可能とし、行政指導に従わない超ブラック企業の社名
      公表制度も新設します。これによって官民の職業紹介事業全体でブラック企業の求人を
      全面的に閉め出すこととなり、より質の高い求人を企業側に提供させる狙いです。

      この方針は12月7日に開かれる労働政策審議会の部会に示すこととなっており、
      2017年の通常国会で関連法を改正し、3年以内の実施を目指します。

      ブラック企業問題の解決だけで現在の貧困問題が解決するわけではありませんが、
      こうしたブラック企業への締め付けと排除は第一歩として極めて有効と言えます。

      ブラック労働が撲滅されることで一時的にコストが上昇したとしても、それは正常な
      労働環境を維持させるために必要なもの。別のところを削って結果的に別の誰かが
      ブラック労働に陥ることがないよう常に監視が必要となります。

      転職サイト閲覧

       【イメージ画像】
      【【行政】ブラック企業の全求人をハローワークや民間職業紹介事業者から締め出しへ】の続きを読む

      1まとめらいぶ2015/10/05(月) 04:46:17.00ID:???*.net
      大手引越会社のアリさんマークの引越社(株式会社引越社関東)が社員に対して
      残業代を未払いだったり、追い出し部屋に追いやり最終的には「罪状」と書いた
      解雇通知をグループ全店に貼り出すなどして問題となっている。

      10月1日にアリさんマークの引越社に対する抗議が派遣ユニオンにより行われた。
      その際の対応が酷すぎると話題になっている。

      会社前では怒号が飛び交い、カメラマンが誤って足を踏むと
      「ワレェ!何を足踏んどんねん!謝ったらしてもええんか?」
      と更にまくし立てるような言葉を浴びせてきた。

      今回の引越社に対する抗議は社員が会社に復帰するもシュレッダー業務を
      強いられており、名誉毀損の掲示物はむしろ増えているということに対して。
      中には「北朝鮮人帰れ」というヘイトまで書かれているという。引越社側は
      全く反省を見せず社員に対する名誉毀損を行っている状態だ。
      抗議動画は下記URLより見ることができる。

      ゴゴ通信

      動画





      「アリさんマークの引越社」
      東京本部前で、労働組合に抗議する引越社の副社長(右)



      日刊スポーツ
      【【ブラック企業】“アリさんマークの引越社”副社長ら社員のヤクザ対応『なんやワレェ!』『アホんだらコラァ』と恫喝する様をご覧ください】の続きを読む

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