1:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:37:16.10 ID:uWaAO3YE0
ぶっちゃけどうよ

退職願

【イメージ画像】

引用元: 「1ヶ月後に退職します。残りの勤務は有給休暇を全て使いますので出勤しません」←これってアリ?

(C)2015 - 2018 まとめらいぶ

141:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:58:11.61 ID:vEcBGNs5p
>>1
ワイはそれをやった。
まあ、気は済んだ。

3:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:37:44.89 ID:ThqkkyZ50
普通やん

4:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:37:46.44 ID:yiZ6RbgXd
有給申請が通らんやろなぁ

9:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:39:17.47 ID:xsMolF3ga
>>4
はい労基に駆け込み

385:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:32:14.77 ID:6oV7w9IFp
>>9
有休の取り方を会社側から注文つけるのは合法
引き継ぎ終わって有休消化しろって言われても逆らえない

487:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:47:51.28 ID:KTzCcgpY0
>>385
有給の行使に対して会社が対抗できるのは時季変更権だけやで
変更する時期がないなら対抗はできんし内容証明で有給使います
と送りつけて払わなければ賃金不払いで労基に駆け込むだけやろ

6:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:38:29.72 ID:J+eBOhbJd
この前そういう人居たけど辞めるならそれも有りでしょ
なかなか一カ月休める機会とかねーぞ

7:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:38:36.02 ID:2qXsFdNUM
ありってかむしろ会社側がそうしろって言ってくるやろ

10:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:39:30.04 ID:FWmiYwIk0
>>7
これ

8:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:38:39.83 ID:Vrqj2GqJ0
有給消化してから辞めるのは普通やん

14:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:40:17.02 ID:S24rZM9z0
これが普通扱いされない社会は異常だからどんどんやれ

15:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:40:25.52 ID:jdQcy7RZ0
多分1ヶ月引き継ぎして次の1ヶ月有給使うように頼まれるで
ワイの場合はそうやった

253:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:12:57.15 ID:z8a9xV4Id
>>15
普通これよね

22:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:41:47.77 ID:jCu+EXcj0
それしてもいいが次の就職難しくなるぞ
前勤務の会社に連絡してどんな人が聞かれるからな
普通は引き継ぎしてから辞めるからいきなり退職する言って
次の日から来ないとかありえん

27:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:42:43.09 ID:6NuR6ZIYp
>>22
それ違法やで

28:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:43:10.78 ID:1IZDNAYb0
会社の就業規則読め
退職願いは退職日の何日前までとか書いてあるから
それ以外に書いてなければ残り全部有給使おうが法的には何の問題もない

51:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:46:03.01 ID:fvjYVL+wp
>>28
就業規則と労基法だと、労働者に有利な方が適用だぞ
就業規則に一ヶ月前とあっても、労基法の2週間前でいい

30:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:43:47.36 ID:LRNAXynzd
常識定期
どこの会社もそうやろ

35:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:44:40.50 ID:NF9kfAo20
1ヶ月も有給ってあるんやな
年10日くらいしかもらえんもんやと思ってた

45:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:45:18.42 ID:LRNAXynzd
>>35
貯まるやん

46:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:45:36.61 ID:fRPPX4Zua
>>35
だいたいのとこは20貰ってて普通の土日祝休み勤務なら月出勤20やからな

62:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:47:31.89 ID:FTtZFZt1M
1ヶ月なら無問題やろ
でも引き継ぎはちゃんとした方がいい
クソ会社のためにお前までクソ野郎になる必要はない

80:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:49:53.39 ID:7RYoXwoU0
退職するとき有給使ってから辞めますって言ったら総務はOKだったのに
現場の人間から辞めるときはそんなこと普通はしないとか言われたわ、
マジで死ねって思ったわ

87:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:50:47.57 ID:00wugRYN0
離職票なかなかよこさないくらいのことはされそう

92:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:51:39.32 ID:hPagXgp10
>>87
ハロワと労基を駆使して簡単に解決できる

113:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:54:28.53 ID:d00iZFZ60
>>92
ハロワの求人ほどブラックな奴はないな

123:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:55:40.49 ID:hPagXgp10
>>113
ハロワは失業手当もらうとこ

134:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:57:03.37 ID:/JmZ4KLL0
辞めるわけでもう後ないんやから拒否られたら労基駆け込んでも何も怖くないやろ

137:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:57:34.62 ID:9wrCUcpC0
引き継ぎに一ヶ月もかかる仕事量を持つ有能がこんな所に居る訳ない

145:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:59:01.59 ID:R7aCPIVt0
>>137
これ。会社側は引き継ぎに2週間以上かかる根拠を立証することは不可能なんだから、
就業規則なんて無視してればええんや

146:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 11:59:05.21 ID:pX3OFpgpp
そんな引き継ぎ必要てどんだけ自分とこ溜め込んでるんや
無能すぎやろ

158:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:01:07.18 ID:hPagXgp10
労働基準監督署は電話でも受付してるから
ググって電話しろ
面白い担当者なら色々な手口を教えてくれるぞw

175:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:04:03.89 ID:6zB5hlUwK
これ利用して海外旅行行ったわ
1ヶ月何も無い期間なんてこれからの人生そうそう無いからな

188:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:06:04.12 ID:hPagXgp10
>>175
俺もやれば良かった

181:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:05:16.75 ID:8NmpEMVRM
むしろこれやるためだけに今頑張って有給貯めてる

216:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:09:00.44 ID:poj/9qBXa
まあ2カ月前から言うのが穏便やな
1カ月で定時退社しつつ引き継ぎして、残りは有給や

219:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:09:15.06 ID:Tcs42YXDd
最近転職したんだけど、労基に、前職の未払い残業代と
パワハラの相談しに行こうか迷い中

236:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:11:35.30 ID:hPagXgp10
>>219
多額だったらやる価値あるけど
俺だったら次の職場に集中するから訴訟なんかしない
実際、裁判やりゃほぼ勝てると言われたがやらなかったよ

278:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:17:26.32 ID:Tcs42YXDd
>>236
金額は査定してみないとわからんなぁ
100万取れれば良い方だと思う。

善良なイメージで売ってる会社なのに、組織ぐるみでタイムカードの改ざん、
パワラハ隠ぺいや期限切れの商品売り出しとかやっとるから、これマスコミに
リークしたら会社へのダメージ計り知れねーからそっちの意味でもやってみたい

302:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:20:21.48 ID:hPagXgp10
>>278
慰謝料は100万200万の世界だからあんま面白くないだろ
やりたいならやれば良いけど、俺はおすすめしない
馬鹿会社との足の引っぱり合いするより
次の職場で頑張る方が自分の為になると思うよ

359:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:28:44.36 ID:Tcs42YXDd
>>302
辞める直前までは速攻で労基に行ってやろうと思ってたんだけどなー
思いの外早く仕事始まってしまったから、忙しくてそれどころじゃなのも事実


会社と上司は糞以下だけど同僚、パートさんは皆良い人だから、
労基に行って少しでも職場環境が良くならないかなとも思ってる

まー社会経験の1つと思って行ってみるわ

377:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:30:53.97 ID:hPagXgp10
>>359
同僚パートの為なら行く理由になるな
頑張れ

227:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:10:32.93 ID:iNPG5IUOa
アリだぞ
有給使わせてない環境が悪い

241:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:11:51.41 ID:ZCy99AEO0
これでええやん

no title

243:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:12:11.42 ID:wFjVevU10
円満退職なんて無いんやから何してもええやろもう

279:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:17:27.23 ID:KgfAxvbJp
うち零細不動産屋で有給自体ないんやけど労基にチクったら変わる?

281:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:18:07.49 ID:ep7/ouxM0
>>279
終わる
存分にチクれ

287:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:18:31.87 ID:KgfAxvbJp
>>281
終わられるのは困るんやが

299:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:19:54.81 ID:7fIunmARa
>>287
何で困るんや?

306:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:20:43.06 ID:KgfAxvbJp
>>299
終わるってあれやろ
ワイ無職やん

308:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:21:34.52 ID:ep7/ouxM0
>>306
不動産なら当たり前に次の仕事見つかるで

312:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:21:48.06 ID:7fIunmARa
>>306
いやふつう職場訴えるなら辞めるやろ
お前は内閣府に告発したのに居座る貴乃花か

294:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:19:29.32 ID:N+9JNWV3d
正直しゃーない
くそ困るけどな

296:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:19:30.24 ID:p+3mL1N1a
普通有給消化する気なら引き継ぎ期間考えて辞めるって言うよね

309:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:21:35.77 ID:WsIrwIwI0
細かい話やけど
「退職願」を出すか「退職届」を出すかでも変わってくるからな

321:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:23:15.16 ID:7fIunmARa
>>309
上司がええ話し風にまとめて
退職届目の前でびりびりに破くパターンもあるぞ

435:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:39:56.29 ID:Ea+oViwfM
>>321
それアカン奴やろ

317:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:22:28.62 ID:qqPe1grop
バイトで有給取れるってまじ?

331:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:25:13.91 ID:WsIrwIwI0
>>317
半年以上経ってるなら貰えるぞ
ちなみに2年で時効になるけど
有給があるってことやその日数を労働者に通知しておく義務が会社側にはあるから
その義務を果たしてなかったなあ2年以上前の有給も遡って請求出来るぞ

325:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:23:44.33 ID:QA6inC0y0
遺恨でもない限り無駄に会社とケンカ別れする意味ないやろ

330:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:24:39.21 ID:CWXe+TjF0
>>325
引き抜きですぐに決めろってケースとか大抵そんなもんやと思うぞ

355:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:28:19.37 ID:oAhcwMPy0
民法と就業規則どっち優先するかは学説も判例も割れてるからなあ
安全取るなら規則に従っといたほうがいいかも

371:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:30:00.79 ID:hPagXgp10
>>355
懲戒解雇なら問題にもなるけど
それ以外だったら何の問題もないやろ

389:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:32:53.31 ID:KmGg/g9w0
11月
ワイ「12月に退職します」
課長「人が居ないから年度末まで待って・・4月は有休全部使って良いから・・・・・」
ワイ「ええで」

3月
課長「1ヶ月有休使うの規定で駄目らしいわwwwwww3月末で辞めて」
ワイ「しね」

398:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:34:01.41 ID:o3IqydQza
>>389
次の会社決めずに辞めるやつまじで意味わからん

393:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:33:32.10 ID:igbn8xg7r
前の会社は6掛けの買い取りしか認めてくれんかった

412:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:36:16.55 ID:WsIrwIwI0
>>393
それ月額の6割が基本給とかなんちゃう?
例えば月額25万ならそれを基本給15万、職能給10万とかに分けとる
実際は有給の計算には職能給とかも当然入れなアカンのやけど
労働者側の知識がないのをええことに休んどるんやから
基本給分しか計算されへんでーって
そういうことやる会社あるねん

443:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:41:21.03 ID:igbn8xg7r
>>412
そういう給与テーブルではなかったわ
わざわざ規則に6掛けと明記してあるんや

492:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:48:09.42 ID:WsIrwIwI0
>>443
ああそれなら多分法律上問題ないわ
有給の買い取りってもの自体が
退職時に使い切れなかった有給を労使間で合意した場合に買い取れるっていう話で
買取額の計算方法も含めて合意しとるんやろうし
そこに法律的な制限はたぶんないし

409:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:35:54.07 ID:aXUVz2UDd
本当に引き継ぎしてほしかったら会社は休日出勤命じればいいだけや

418:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:37:29.35 ID:qlKTGgS00
>>409
これやね

427:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:38:44.86 ID:aXUVz2UDd
有給の買い取りも時効来たのを買い取るのは会社の自由や

430:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:39:08.25 ID:qlKTGgS00
>>427
ホワイトやな

448:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:42:17.10 ID:IlViV2vj0
普通は三ヶ月前に退職願出して受理されたら最後の一ヶ月休んで最終日に挨拶ちゃうの

463:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:44:11.13 ID:gvAb01sb0
>>448
最終日挨拶はまだしも、退職決まってから会社なんか行きたくないわ。
間違いなくボコボコにされる。

449:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:42:17.49 ID:jrtIUr9ca
普通の事やん

456:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:43:00.29 ID:sp7lQxArM
月2休みで毎日残業させられて公開説教とかされた挙げ句に
出来ませんといった仕事を押し付けられてイライラしてたら
お前は病気とか言われたけどこれなんなの

462:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:43:55.65 ID:Tcs42YXDd
>>456
レコーダーで録音しとけ

477:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:46:04.65 ID:fypG0Cch0
お前ら底辺だったんだな

500:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:50:08.97 ID:qlKTGgS00
労基に駆け込むときの理由は「有給使えない」じゃなくて「賃金不払い」のほうがええで

523:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:55:28.55 ID:auqnBfkN0
まともな会社なら使えって言ってくるぞ

536:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:56:59.21 ID:jrtIUr9ca
>>523
普通なら職場の士気に関わるからひっそりと辞めさせるわね

540:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:57:29.74 ID:LAoCbiff0
なんか恐ろしいところで働いとるやつおるな・・・

542:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:57:42.01 ID:hXiULisC0
もう絶対やめよ
まだ20代やし何とかなるやろ

562:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 13:01:22.13 ID:Tcs42YXDd
>>542
20代なら大丈夫

ワイは30代だけど転職したで

552:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 12:59:59.34 ID:kahh5rvLa
退職後○年間は同じ業界の競合企業には就職しませんっていう誓約書
書かされたんやがこれ有効なん?
これふつうなんか?同じような奴おる?

575:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 13:03:22.00 ID:jrtIUr9ca
>>552
そんな紙っきれなんの意味もないぞ

564:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 13:01:59.34 ID:OupdtaUJd
ワイ公務員、有給取得0日…
申請のしかたも忘れつつあるわ

576:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 13:03:29.32 ID:ucNn89sL0
>>564
有給取らせんかったら上司の査定にかかわるやろ

590:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 13:04:49.38 ID:pUV0yQnZ0
普通だろ
よっぽどの理由がない限り有給消化して退職する

618:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 13:09:57.64 ID:95fkS6Q4a
新人が車ぶつけて自損事故の修理費用全部事故した奴が持つのが会社で普通やったんやが
なんかそいつが騒いでる
あかんのか?

622:まとめらいぶ 2018/04/07(土) 13:10:46.66 ID:Ko/lvGF50
>>618
普通に違法やな