1まとめらいぶ2017/12/04(月) 13:32:12.14ID:CAP_USER.net
「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。

リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識
調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した
肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%と
なっています。

しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくな
い」という否定派の割合が37.9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回
る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理
職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。

また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」
では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9%、30代男性は48.7%、さらに
20代女性は83.1%、30代女性は84.2%と8割を超える結果になっています。

今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でし
ょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパ
ーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。

負担が嫌だから?

拙著『“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも
詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「スト
レスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライ
フ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってき
ます。

ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に
対する根本的な疑問、違和感が出てきます。

まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる
中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってア
ドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果
が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在
価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。

同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成
果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たち
メンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやっ
て頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなけれ
ば、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。

部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされ
ている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。お
カネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えて
こない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これ
が2つ目の理由です。

若手世代との価値観のギャップを埋められるか?

ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで
重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。

先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」による
と、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配が
ない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、
「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。

逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」
になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なこ
とではないということです。

日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以
降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」
という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実し
ていきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることに
つながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。

【東洋経済 オンライン】
 http://toyokeizai.net/articles/-/199466
2まとめらいぶ2017/12/04(月) 13:33:29.44ID:XwcJoNA5.net
俺達世代でも既にそんな感じだったぞ
3まとめらいぶ2017/12/04(月) 13:34:02.90ID:z9ye3tI1.net
逆になんでなりたいと思うのか
現職見てりゃなりたがらないに決まってんだろ
48まとめらいぶ2017/12/04(月) 14:42:12.28ID:BRj4w4ti.net
>>3
使えない上司が上に来ると自分が代わりたいと思うようになる。
6まとめらいぶ2017/12/04(月) 13:41:40.78ID:J4g8Saf8.net
世界の潮流とは逆にますますコミュニケーション能力が大事になってくるな
9まとめらいぶ2017/12/04(月) 13:42:39.85ID:yuBuPKCt.net
欧米の成長率はハングリー精神の多い移民が支えてるからね
移民の少ない日本の成長が低いのは当たり前だよ
361まとめらいぶ2017/12/05(火) 07:03:41.79ID:HhjMEHBk.net
>>9
もともと百姓だしな
12まとめらいぶ2017/12/04(月) 13:47:14.05ID:+Vit/VQA.net
部下が仕事放置して残業拒否で帰られ休まれたら
泣くのは管理職だからな
14まとめらいぶ2017/12/04(月) 13:50:18.22ID:Khivpk+r.net
日本のクソだめなところは、管理職にされても自分の仕事はそのままやらされる
38まとめらいぶ2017/12/04(月) 14:29:24.56ID:z9ye3tI1.net
>>14
管理職にされても部下がつかない
19まとめらいぶ2017/12/04(月) 13:53:33.36ID:AlYno//r.net
管理職になるくらいなら社長でええわ
25まとめらいぶ2017/12/04(月) 14:03:25.87ID:0F6Ual9l.net
底辺の低賃金が問題になってるけど
中間管理職も低賃金なんだよね
労働者全員の賃金が低すぎなんだろう
32まとめらいぶ2017/12/04(月) 14:20:00.88ID:IN4riid5.net
20年後、クビを切られる立場と切る立場に別れた二人が友達に戻ることはなかった
43まとめらいぶ2017/12/04(月) 14:36:08.25ID:/HJd+Cxe.net
かなり上の地位にいくならともかく課長止まりだったら下手に管理職にならない方がいいな。
残部下の面倒も見て経営者の意見も聞いておまけに残業代も出なくて給料が安い。
一番割に合わないポストだよ。
44まとめらいぶ2017/12/04(月) 14:39:41.95ID:ky7aAh1d.net
>>43
課長になるのは部長や取締役になるための登竜門だ。
課長になる程度の事で割に合わないと感じるなら管理職には向かないね。
目先のことより人生全体での収支を考えられたらいいんだけどね。
46まとめらいぶ2017/12/04(月) 14:40:53.11ID:JmspDg3G.net
>>44
そう言ってこき使うのかなるほど
そりゃ近づかないわ
45まとめらいぶ2017/12/04(月) 14:39:43.80ID:JSm4IML4.net
管理職という名の社畜
57まとめらいぶ2017/12/04(月) 15:06:08.18ID:EzwEkl6X.net
いろいろめんどくさいからそこそこ立場のそこそこ待遇でいいわ
一生平でもいい
62まとめらいぶ2017/12/04(月) 15:26:05.59ID:3u8oIR87.net
中間管理職ほどつらい役職もないしな
67まとめらいぶ2017/12/04(月) 15:42:28.45ID:58Pba3bO.net
昔から現場が好きだからとかで管理職断るやついただろ?
69まとめらいぶ2017/12/04(月) 15:47:26.21ID:ZWh9Q/Z8.net
>>67
そんな奴は労働意欲が有って逆に出世するだろ。
72まとめらいぶ2017/12/04(月) 15:49:46.81ID:yNgh4hNN.net
だったら自営業になればいい
78まとめらいぶ2017/12/04(月) 16:18:46.25ID:2lweow1N.net
役員やってるけど、超絶ブラックな俺と
ホワイト労働な下のみんなだと
そりゃ出世を望まぬ奴は多く出るわな、と苦笑いだよ。
でもみんなが食えるようにと思えば上はしゃあないわな、と思うし。。
143まとめらいぶ2017/12/04(月) 20:12:35.87ID:OEovDlmP.net
>>78
激しく同意。

俺も超絶ブラック管理職だよ。
部下はホワイト管理職は真っ黒ってどうなんだ。
正直平社員は募集掛ければ代わりがいるんだから
代わりがなかなかいない管理職にもっと給料払えよって心底思う。

なんで部下の給料に毛が生えた程度の給料なんだよ。
馬鹿にしてんのか。
だからみんな会社に夢が持てないし出世したがらないんだよ。
離職率も高いしな。
91まとめらいぶ2017/12/04(月) 17:26:24.14ID:lSqqKhtb.net
金銭と権限もくれればなりたい奴はいるだろう
責任しか降りかかってこないなら百害あって一利なし
102まとめらいぶ2017/12/04(月) 17:57:39.95ID:cLGCmZL+.net
歳をとったとき、机で新聞広げて偉そうにして高給もらうか、
現場でへとへとになって、年金にけが生えたぐらいの少ない金をもらうか。

歳をとってからのことを、しっかり考えてから決断しろよ。
231まとめらいぶ2017/12/04(月) 22:00:56.35ID:XXYkcpZ9.net
>>102
親会社や銀行からの出向組ぐらいだろ、そんなヌルい環境は。
107まとめらいぶ2017/12/04(月) 19:03:44.53ID:NLnDdPTY.net
バカとサイコパスは出世したがる
126まとめらいぶ2017/12/04(月) 19:46:31.61ID:G6T3Merj.net
いや、ほんと管理職なんてやりたい奴にやらしときゃいい
適正関係なくプレイヤーから管理職に上げようとする単線レール人事の方がおかしい
130まとめらいぶ2017/12/04(月) 19:53:48.33ID:N4BsX1z3.net
新人は「やりがい」は重視しないのだろうか?
俺はプレイイングマネージャーとかが理想。
万年泡沫社員だけど。
138まとめらいぶ2017/12/04(月) 20:04:02.18ID:lSqqKhtb.net
>>130
金がもらえるならやりがいを感じるよ
どれだけ利益をもたらして口が裂けるほど称えられても、金にならなければ
「お前の仕事の価値はその程度」と言われてるに等しい
162まとめらいぶ2017/12/04(月) 20:33:56.02ID:rsJ0D7nW.net
>>138
激しく同意。
よく出てくるのは努力が足りないとかやる気がとかの話はよく聞くし、
自分が上に立ってみろよとかいう話もよく聞く。だけど、

俺は部下の給料上げたぞってやつが一人も出てこない

何故なんだろうねー。
168まとめらいぶ2017/12/04(月) 20:44:30.94ID:U0YL7+0Z.net
>>162
>俺は部下の給料上げたぞってやつが一人も出てこない

そもそも管理職というのはそういう職層ではない
業務効率の向上による売り上げと利益の増大が役目
その上で自分や部下の給料が上がる事もある
しかしそれを決定するのは経営陣であり、
賃上げ交渉をするのは組合だな
350まとめらいぶ2017/12/05(火) 06:36:13.24ID:6Y2LBOTb.net
>>168
そのメンタルは管理職向きとは思わんな。少なくともリーダー向きじゃない
人の上に立つなら、自分の部下に夢を持たせて奮起させ
その見返りに経営陣から給与引っ張ってこんかい

「会社全体の利益が。。」とか言い訳つけてる時点で駄目だわ
「最高のチームにした(する)んでこんだけくれ」
ってな交渉が出来ない人は
会社を発展させる経営者じゃなく、客に媚び売る経営者にしかなれんよ
396まとめらいぶ2017/12/05(火) 08:09:37.62ID:a0IoolTm.net
>>350
かっこいい
157まとめらいぶ2017/12/04(月) 20:29:04.55ID:XTfaeS7T.net
仕事頑張ったんだけどね、30で糖尿病になったんで諦めました。
172まとめらいぶ2017/12/04(月) 20:47:12.81ID:PKh+jS0C.net
うーん
でも出世を望んでる奴を出世させるとほとんどロクなことにならない
401まとめらいぶ2017/12/05(火) 08:24:36.24ID:EsmIo5Fd.net
>>172
出世に権力とまる投げ楽々に夢見ている層だからねぇ。
責任感じてたら積極的になりたいとは思わんよね。
183まとめらいぶ2017/12/04(月) 20:58:26.58ID:LXfyxcMy.net
そうなんだが
同期より出世が遅いのも嫌なもの
186まとめらいぶ2017/12/04(月) 21:03:22.52ID:2+FxAQ1J.net
>>183
そう考える若者が少なくなったと言う事だろう。
それが嫌だと考えるのがもはや老害なんだよ。
187まとめらいぶ2017/12/04(月) 21:05:38.52ID:uFGOOcjS.net
遅刻は付けられるくせに残業代無しになるよなw
管理職手当月5000円とかナメてるのかよ
192まとめらいぶ2017/12/04(月) 21:11:55.70ID:2+FxAQ1J.net
>>187
いいぞ、もっと怒れ。お前の本来貰うべき収入は内部留保や経営者報酬に行っている
193まとめらいぶ2017/12/04(月) 21:12:24.14ID:uFGOOcjS.net
多くの会社が残業代を払わないための一人管理職だからな
195まとめらいぶ2017/12/04(月) 21:14:28.42ID:Bit2243m.net
課長や部長どまりなら全く旨味は無いな
そっから上の美味しい役職につくためのレースの参戦チケットみたいなもんだろ
ゴールを間違えたらいかん
勝ち目が無いと思ったら管理職にならないのも選択肢としては有り
197まとめらいぶ2017/12/04(月) 21:15:19.22ID:pO+2yEnK.net
>>195
その通り
201まとめらいぶ2017/12/04(月) 21:21:12.50ID:jxs9ZrUb.net
管理職になりたがる人間がその能力があるとは限らない…
226まとめらいぶ2017/12/04(月) 21:50:29.25ID:hZcPx+AB.net
生き急ぐことで分かり合えると英雄たちは呟いた。
241まとめらいぶ2017/12/04(月) 22:09:58.65ID:jyRqso8Z.net
出来ない、成れないの間違い
247まとめらいぶ2017/12/04(月) 22:19:06.27ID:3TmMIrK7.net
「私、失敗したくないので」
253まとめらいぶ2017/12/04(月) 22:29:59.37ID:MJ0xkHV1.net
日本の管理職見てたら
誰だってなりたくないわなwww
275まとめらいぶ2017/12/04(月) 22:56:22.39ID:c8YwYuOi.net
それでもお客様は神様な日本人。経営者は従業員を守りはしない。
293まとめらいぶ2017/12/04(月) 23:18:56.93ID:O+IQROFl.net
経営者が無能な会社の管理職は大変だよね。
297まとめらいぶ2017/12/04(月) 23:23:14.01ID:VadEo1F1.net
>>293
中間管理職はそういうもんかもね
309まとめらいぶ2017/12/05(火) 00:13:16.27ID:A5BVp3o8.net
アメリカみたいに強力な人事権がない限り、労働者に好き放題されるからなあ。
311まとめらいぶ2017/12/05(火) 00:19:56.74ID:NVc8brNL.net
>>309
経営側が好き勝手にやっているから良いじゃないか
321まとめらいぶ2017/12/05(火) 01:20:36.08ID:8rQx4PFE.net
うちの上司はハンコ押し係と化してるな
323まとめらいぶ2017/12/05(火) 01:22:30.56ID:ktxVW9kV.net
役員ならともかく、中間管理職なんて給料下がって
残業手当ゼロとか何のメリットもないだろ。
369まとめらいぶ2017/12/05(火) 07:13:31.31ID:K2YsahrS.net
>>323
役員になるなら
中間管理職で成果出せよw
377まとめらいぶ2017/12/05(火) 07:25:10.30ID:9pAF0Byi.net
>>369
同感
331まとめらいぶ2017/12/05(火) 02:09:54.31ID:8p7uOaLw.net
管理職って要らないだろ。
349まとめらいぶ2017/12/05(火) 06:32:35.03ID:OutltmZR.net
>>331
裏で色々な調整したり上の曖昧な指示を部下が消化できるレベルに翻訳したり
中々見えないけど円滑に業務進めるには必要なのよ。

管理者のいない組織はないでしょ。
339まとめらいぶ2017/12/05(火) 02:31:48.23ID:OdL8Gynd.net
そりゃ中国に負けるわ
378まとめらいぶ2017/12/05(火) 07:26:02.13ID:P0BtBxJa.net
まぁ今の若い人間責任能力皆無だからな……
私も仕事で新人の指導をしてるとき
○○さん。私に仕事教えてるんですからミスしたら責任取ってくれるんですか?
と言われた瞬間、耳を疑うと同時に頭おかしいと思った。
いや立場上とるかもしれんけどですね……
403まとめらいぶ2017/12/05(火) 08:31:34.67ID:1GJCl0xz.net
>>378
最後ワロタ
405まとめらいぶ2017/12/05(火) 08:44:11.47ID:/yIzX3UD.net
名ばかり正社員に名ばかり管理職かw
413まとめらいぶ2017/12/05(火) 09:39:48.62ID:5LEwK/ht.net
プレーヤーとして優秀なのと管理者として優秀なのは能力が違うのに、
プレーヤーで優秀になると管理職にされるのは間違ってるわ
プレーヤーとして担当を増やしたり数字をやらせたりして
クリアしたら給料が上がるとかの方がプレーヤー適性ある人にはいいだろ
426まとめらいぶ2017/12/05(火) 10:34:06.07ID:AUjUxBEh.net
>>413
プレーヤーとして優秀な人の中にマネージャーとしても優秀な人が居る可能性が高い。
実際は管理職にあがってから実証される。
434まとめらいぶ2017/12/05(火) 12:08:38.28ID:jHXniMiE.net
>>426
プレーヤーとして優秀でなかったら部下を説得できないぞ
444まとめらいぶ2017/12/05(火) 14:28:35.47ID:ECUP0TEM.net
>>434
同感
439まとめらいぶ2017/12/05(火) 12:46:44.01ID:/MqOXPqW.net
もっとも糞なのが。管理職の仕事しながら、従来の仕事もさせられるとこがいやだ
443まとめらいぶ2017/12/05(火) 14:07:13.57ID:AtCaeMph.net
馬鹿と煙は高い所へ昇る。

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1512361932
(C)2015 - 2017 まとめらいぶ