1まとめらいぶ2017/07/01(土) 12:39:17.27ID:CAP_USER.net
ビジネスパーソンが退職を考える理由は、「給与が低いこと」が46%でトップ人材
サービスのエン・ジャパンの調査でこうした結果が出た。以下、「評価や人事制度
への不満」(37%)、「残業や休日出勤の多さ」(28%)、「業界や会社の将来へ
の不安」(27%)――と続いた。

 具体的には、「何年在籍していても、給料が数万円しか上がらない上司を見て退
職を決めた」「ミスが多い先輩が年功序列で昇進したことがきっかけで退職を考え
た」などの意見が出た。



また、25歳以下の若手の退職理由は「やりたい仕事ではなかった」が突出して多い
結果に。「同じことの繰り返しで飽きてしまった」「公務員になったが、自ら自発
的に考えて行動することが許されなかった」などの体験談が寄せられた。

 では、実際に退職を決めた場合、誰に報告すべきなのか。調査によると、退職を
最初に報告した人は「上司」が65%でトップ。次いで「同僚」(13%)、「先輩」
(7%)、「社長」(6%)という結果だった。「人事」は3%にとどまった。

 退職を伝えたタイミングは、「退職希望日の1カ月前」が最多で、36%。「退職
を決めた時」「退職希望日の2~3カ月前」(ともに29%)と続いた。

 退職理由を伝える際のコツは、「なるべく早めに話す」「正直かつ明確な退職理
由を話す」「直属の上司に最初に話す」といった声が多く挙がった。



【IT media ビジネス】
 http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1706/30/news115.html
2まとめらいぶ2017/07/01(土) 12:41:16.62ID:6dhVftMW.net
大半は人間関係だろ
6まとめらいぶ2017/07/01(土) 12:48:52.23ID:xxX/joiC.net
>>2
人間関係が良ければ給料が低くても辞めないなんて
調査結果があったとおもうし実際はそうだろうな。

正直に言えない内容だから多くの場合は言わないけれど。
75まとめらいぶ2017/07/01(土) 17:26:57.02ID:QMJ9PgYJ.net
>>6
人間関係良かったけど
昇進するのが苦手で嫌なタイプばっかりだったので
あいつらに将来の自分の運命を委ねたくないから辞めた
4まとめらいぶ2017/07/01(土) 12:45:58.37ID:yx2ZsOPd.net
俺は突然辞めた
5まとめらいぶ2017/07/01(土) 12:46:45.35ID:/MBEYt9K.net
結果出してるのに評価が低けりゃ辞めるわな
9まとめらいぶ2017/07/01(土) 12:51:14.01ID:v58pcH9r.net
ミスが少なくすることばかりに気を使って仕事が出来ん奴か

よくいるタイプだな
65まとめらいぶ2017/07/01(土) 15:28:01.36ID:9Z50Mwq6.net
>>9
ウチにもいるわ。

多量の仕事を回せない奴

そういうのは仕事の量でなく
責任重いのをやらせる。
12まとめらいぶ2017/07/01(土) 12:54:25.88ID:4kILAfxu.net
ミスは数じゃない。大きさだな
東芝とか東電とかがいい例
13まとめらいぶ2017/07/01(土) 12:55:28.07ID:59s/oon0.net
やればやるほど仕事が増えてこのままだと死ぬと思って独立した
17まとめらいぶ2017/07/01(土) 13:01:47.26ID:wux7xDpD.net
辞めたきゃ辞めればいい 

何故辞められたか分からない会社は人手不足になるだけ
18まとめらいぶ2017/07/01(土) 13:04:02.57ID:9jr6WPMQ.net
いやな仕事を断れない人は管理職になって爆死寸前

好きな仕事しかできない人たちは管理職にもならず悠々自適

給料の差はあまりない
49まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:39:29.21ID:4ZqbqYYX.net
>>18
言い得て妙だわw

入ったばっかだと、上がたくさんもらってるように思えるんだろうが、
中堅になると実態見えてきて、管理職やりたくないのも出てくる。

昇進していいと思えるのは役員クラスだろうが、このあたりは
コネが幅利かし、大きい会社だといろんな会社をグルグル回ったりもする。
87まとめらいぶ2017/07/01(土) 18:31:38.87ID:9jr6WPMQ.net
>>49
役員になれば知識経験で場を仕切って頑張ってる下をしっかり評価して
サラリーもたんまりもらって嬉しいだろうなあ。

でもそこまでは持ちそうにないや。

今は部長の一個下、いずれ部長になってもこの苦行が続くだけ。

同じ年の非管理職は毎日休みの計画立てたり
大学教授に転身したり好き放題。

俺も会社見切ってそっちに行くわ。
19まとめらいぶ2017/07/01(土) 13:04:26.04ID:3ONxdMVC.net
圧倒的に給与やろ、納得できる給料をもらっていれば大概のことは我慢できる。
22まとめらいぶ2017/07/01(土) 13:15:39.43ID:MBQ2+NOV.net
長年まじめに働いてきてても、一度のミスで
不真面目の烙印を押されたんじゃかなわないわな
25まとめらいぶ2017/07/01(土) 13:29:12.91ID:ouXHek17.net
ゴマスリはかなりリストラされとる
26まとめらいぶ2017/07/01(土) 13:36:52.50ID:WYceLYc0.net
>>25
ゴマスリで出世したやつは部下にもゴマスリを求めるからウザいしな
28まとめらいぶ2017/07/01(土) 13:46:15.51ID:ukAEEWRd.net
俺は30歳にして昇給もないが今の会社にぶら下がる気100%
31まとめらいぶ2017/07/01(土) 13:54:22.56ID:eGgx+G5Q.net
給料を生活保護以下にすると言われて辞めた。

ソフト屋、納期直前の徹夜作業は継続
35まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:05:49.99ID:Bp/uMAqx.net
20年同じ職場に居る部長が、全く何の仕事も出来ない。

頻繁に午後は居眠りしたり、周りの制止を無視し、独断で予算申請して、
まだ使えるのにも関わらず100万円以上の設備を捨てては買い直す、
を何度もするなど、やりたい放題。

仕事きちんとしろと何度も注意しても無駄だった。こういうクソ上司に
当たったらストレスたまるし、出世も絶望。

割に合わん。
44まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:24:50.92ID:NGlQPMPC.net
>>35
うちの部長は、昼の3時にご出勤して自席でネットサーフィンして2時間過ごす

夜は配達員さんと馬鹿話

あまりに働かないので社長経由で営業の手伝いに行ってもらったら、枠(段数)
の決まってる広告なのに段数無視で持って帰ってきた

しかも、値段交渉も自分で勝手にやって
46まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:28:45.21ID:UdWcI9jp.net
>>44
そんな奴を営業に出すとかどんな零細なんだよ w
38まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:07:19.21ID:i6w23L7w.net
上司が全員俺より仕事できなくなったからやめたw
41まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:10:09.83ID:tdXAx/MF.net
いい上司だと思っていた人がただのイエスマンでござった時の絶望半端無かった
45まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:25:30.12ID:gqOiYqZL.net
うちは発達障害に精神やられたわ

なんで仕事に関わりないのにしつこくつきまとうねん
52まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:48:09.71ID:4ZqbqYYX.net
>>45
同情するわ。

うちは、上司2人ノイローゼになって退職して、
俺のとこにくることになって地獄だったわ。

同じように休憩だけが息抜きだったのに、つきまとってきた。

俺はなんとかできることを探してやらせてたんだけど、
他部門のバカが、発達がそれでは伸びないとか言って引き取った結果、
発達がパニック障害発症し休職に。

辞めた2人がかわいそう。
54まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:54:12.33ID:5J+7SKy6.net
>>52
休職に合法的に追い込んだ他部門のやつが優秀
47まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:29:32.58ID:t2p4AsZc.net
会社員って遠慮せんやつが得するよ
51まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:47:58.62ID:BmznV51R.net
9時17時勤務で夜勤4回やって、手取り22万円しかもらえん。

ただ、人間関係良いから辞めないよ。子供2人養えないある。
53まとめらいぶ2017/07/01(土) 14:50:22.52ID:4ZqbqYYX.net
>>51
9-17で、手取りなら、悪いとも思えんけど。

ボーナスによるかもしれないが。
55まとめらいぶ2017/07/01(土) 15:02:18.28ID:hBrdW6xC.net
>>53
年齢にもよると思うけど

30第前半なら年収500万は超えてるだろ
61まとめらいぶ2017/07/01(土) 15:07:13.11ID:c5yCQp7+.net
>>55
かなり甘く見てるな

優秀とか大手ならいくだろうけど

ただの兵隊程度だと激務じゃない限り
そこまでいってる会社のほうが少ないぞ今はまじで
56まとめらいぶ2017/07/01(土) 15:03:07.74ID:9ULqgGeP.net
欧米はバンバン転職する

日本は年功序列と退職金制度で転職はホイホイできん
64まとめらいぶ2017/07/01(土) 15:20:28.59ID:DETXmjrc.net
くずが重用されてるの見ると仕事の中身なんて関係ない
70まとめらいぶ2017/07/01(土) 16:15:28.14ID:CsLtBkuv.net
サービス残業と年功序列は悪弊だわな

あと美人ほど早くやめて行き遅れババアが若い子いじめる
71まとめらいぶ2017/07/01(土) 16:18:34.25ID:GbnjiXaz.net
元自衛隊

上司=幹部、上級陸曹にアホが多い。

自衛隊は、国民に対して役に立つ仕事をしていない、定年まで暇つぶし。

こんな、しょう~もない自衛隊の仕事で、
大企業並みの給与手当とボーナスもらうのは
人として間違ってると思い退職しました…

あまりにも仕事がラクで平和で、9条で保護されたニートですから、
せめて、自衛隊の給与手当を下げてくれれば退職しなかったと思います。
72まとめらいぶ2017/07/01(土) 16:29:34.12ID:b01ddvNT.net
他人のミスに厳しい奴の中には、ミスの価値判断が出来ないやつがいるからなぁ。
81まとめらいぶ2017/07/01(土) 18:02:18.09ID:jgi9x7q1.net
長時間労働

パワハラ

サービス残業

転勤

休日出勤
82まとめらいぶ2017/07/01(土) 18:07:45.23ID:6kaZJMhZ.net
>>81

リストラ

倒産

最期は自由だなw
86まとめらいぶ2017/07/01(土) 18:21:46.91ID:9MV8rsfU.net
会社は自分の人生の責任とってくんないしな
91まとめらいぶ2017/07/01(土) 18:59:11.22ID:k3lrmmGX.net
公務員は濃い人間関係の中で生き抜く力が求められる。

知人がそれで病んでしまった。
94まとめらいぶ2017/07/01(土) 19:09:34.38ID:rNsLRh4m.net
>>91
公務員って、仕事中やること無いのか、
お互いに必至になって足を引っ張り合っているよなw
104まとめらいぶ2017/07/02(日) 00:08:54.41ID:xylG8taE.net
給料が理由というのは嘘で、
辞める理由は人間関係が主。

ただ、人間関係最悪でも給料がとても良ければ辞めない。

だから、最終的には給料が安いから辞めるという結論になる。
108まとめらいぶ2017/07/02(日) 01:31:04.41ID:V1afruXB.net
つうか日本の退職率の低さは異常

欧米だと会社が変わるなんて日常茶飯事
119まとめらいぶ2017/07/02(日) 07:19:42.93ID:sLs0pj2o.net
>>108
日本はいまだ転職が不利な場合が多いから
もちろん例外はある

欧は知らないが、米では転職をしすぎて
給料が一定以上上がると転職先がなくなる
114まとめらいぶ2017/07/02(日) 04:53:38.24ID:djza9y4b.net
入社して数ヶ月。

初任給からして一人だけ同期よりも二割以上少ないと知った時。

もうやめたい
120まとめらいぶ2017/07/02(日) 09:03:25.17ID:FUSMNVgF.net
評価、人間関係、給料と仕事内容の総合

どれが一番不満かということか

全部満足するところってそうそうないよな
123まとめらいぶ2017/07/02(日) 09:36:14.01ID:eeG8Z8Rn.net
40%売上が下がる→A君頼むよー(他の人は売上100%維持

次の年に売上5%上げる→A君はすごい!(他の人は売上5%ダウン

次の年にまた売上5%上げる→Aくんだけじゃないか、すごい!(他の人は売上5%ダウン

4年目ぐらいから最初の記憶は薄れてA君伝説みたいになり昇格する

これをリアルにやっている会社があるのを信じられるだろうか。

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1498880357
(C)2015 - 2017 まとめらいぶ